Руководитель ин-хаус агентства / Head of in-house agency

Описание:

Привет! Меня зовут Лена, я рекрутер в команде EGGHEADS. Возможно, тебе уже приходилось слышать о нашем продукте и наших крутых результатах. Если нет — давай расскажу подробнее!

EGGHEADS – платформа для управления бизнесом на маркетплейсах, которая помогает мерчантам эффективно работать с маркетплейсами, ежедневно увеличивая продажи и экономя время.

Почему каждый день мы создаем продукты и совершенствуем их? Потому что наша миссия – увеличить эффективность труда за счет тотальной роботизации общества. Мы хотим, чтобы люди занимались творчеством, а всю рутину делали за них машины.

И мы набираем обороты с космической скоростью:

— Подключили более 200 000 клиентов, и ежемесячно подключаем более 3 000 новых клиентов

— Наша команда – это более 350 высококлассных специалистов

— Мы – резиденты инновационного центра Сколково

ㅤУслуги ин-хаус агентства – наше новое направление работы, поэтому будем с тобой строить и развивать отдел и процессы, тестировать разные гипотезы! Сейчас мы предоставляем услуги по формату агентства по направлениям (1) реклама на маркетплейсах и (2) категорийный менеджмент. Также есть несколько направлений в процессе формирования. Совокупно в этих командах уже больше 20 человек, и это число будет очень быстро расти. На данное направление работы ищем опытного руководителя, который будет грамотно работать с финансовыми моделями этих направлений, выстраивать четкие и масштабируемые процессы, растить и обучать команду.

Какие будут задачи:

• Работа с финансовыми моделями направлений:
  • Основная цель: повышение среднего чека по направлениям, как следствие, повышение маржинальности
  • Важно провести аудит текущей ситуации, сформировать план действий по достижению цели и начать этот план реализовывать
• Управление командой:
  • Основная цель: выстроенные процессы управления командой по каждому направлению (назначенные рекуррентные встречи, понятная отчетность)
  • Важно будет познакомиться с командами, провести аудит текущих процессов управления командой и выстроить понятный и прозрачный процесс управления текущими командами
• Найм сотрудников:
  • Основная цель: выстроить потоковый найм, чтобы мы могли ежемесячно нанимать 20 человек и больше. В приоритете рост команды маркетологов до 150+ человек уже в Q1 2024
  • Нужно будет погрузиться в потребности найма в каждом направлении и выстроить понятный и прозрачный процесс работы руководителей в связке с HR отделом
• Работа с базой знаний:
  • Основная цель: в базе знаний хранится актуальная информация по онбордингу новичков, а также актуальные исчерпывающие регламенты работы внутри отделов и регламенты взаимодействия со смежными командами
  • Нужно будет провести аудит текущей базы знаний и вести работу по ее актуализации

Что ждем от будущего(-ей) коллеги:

• Опыт управления крупным отделом в агентстве / управления агентством / управления ин-хаус командами в компании
• Опыт управления командами от 40 человек
• Бизнес-мышление: нужно разбираться в потребностях бизнеса и говорить с командой "на языке цифр" (мы принимаем решения не интуитивно, а на основании аналитики и конкретных показателей)
• Системность в работе: мы ведем работу консистентно, прозрачно, с опорой на бенчмарки и аналитику, и ждем такого же подхода от тебяㅤ

Что предлагаем мы:

• Оформление с 1 дня по ТК РФ
• Удаленная работа – работай там, где тебе удобно
• В EGGHEADS большая свобода действий. Можно регулярно расширять свою зону ответственности, получая все больший рычаг для достижения крутых результатов
• Поддержка на каждом этапе – будешь плотно работать с CEO, COO, CPO