Recruiter

Чем предстоит заниматься:

• вести актуальные вакансии по своему направлению, а именно: искать людей, выходить с ними на связь, проводить первичный отбор и собеседования, и самое важное — принимать финальное решение по кандидатам вместе с нанимающими менеджерами. Да, вы будете полноправным участником процесса подбора, поэтому ваш голос будет учитываться;
• заниматься адаптацией новых сотрудников: подготовкой выхода, онбоардингом, мониторингом испытательного срока, сбором обратной связи и прочим. Если такого опыта раньше не было — не страшно, мы введнм в курс дела и расскажем про наши процессы;
• работать с внутренней базой кандидатов и активно сорсить. Если вас тоже приводит в восторг мысль о вакансии, закрытой даже без публикации, только за счет того, что мы знали подходящего человека — эта часть работы вам понравится;
• принимать участие в реализации HR-проектов. Их у нас много, и что-то интересное именно вам точно найдется.

Нам важно, чтобы у вас были:

• хорошо развитая интуиция;
• осознанность, умение останавливаться и смотреть со стороны на себя и ситуацию;
• сообразительность и склонность к критическому мышлению;
• скромность, ориентация на развитие, непреодолимое желание преодолевать себя вчерашнего;
• доброе отношение к людям, толерантность, умение доверять;
• общительность, умение легко сходиться с людьми, умение слушать и слышать;
• адекватное представление о сфере IT. Понимание того, что здесь важны люди, интеллектуальная собственность, уникальный опыт, вовлеченность;
• открытость новому, умение разбираться в новом, вникать, гуглить, читать, спрашивать;
• аккуратность, склонность все раскладывать по полочкам: в своей голове и в делах;
• порядочность, ответственность;
• чувство юмора.
• пожалуйста, если в этом списке более 20% не про вас, давайте сэкономим и ваше, и наше время: скорее всего, нам будет неинтересно работать вместе.

Теперь про знания, навыки и опыт. Что будет нужно обязательно:

• грамотная устная и письменная речь;
• базовая техническая грамотность;
• опыт работы в роли рекрутера/HR-менеджера или аналогичной от 1 года и более;
• знание английского на уровне Intermediate+.

Что классного есть в Плэйкоте? Много всего, но вот самое важное:

• у вас есть настоящая возможность сделать свой вклад в развитие сильных команд и проектов;
• мы не любим бюрократию и стараемся сохранять легкость в принятии решений;
• мы ценим профессионализм и готовы помогать и делиться знаниями;
• есть множество челленджей и возможностей как для собственного развития, так и для развития проектов;
• у нас открытая статистика, в том числе и по заработкам наших игр;
• у нас ценится крутизна. Те, кто делают круто — наши герои;
• мы — не конвейер по производству игр. Здесь люди важнее процессов.

А еще:

• достойная (разумеется, белая) зарплата, которая зависит только от ваших навыков и опыта;
• один из лучших офисов Петербурга: расположенный в историческом центре, просторный и светлый, с большим количеством зелени и панорамой крыш за окном;
• кофе, чтобы проснуться по утрам, фрукты, чтобы подзарядиться энергией, и забота нашего офис-менеджера круглый год;
• занятия йогой прямо в офисе;
• ДМС со страховкой путешественника;
• 14 дней больничного без потери в зарплате ежегодно и sick days без больничного несколько раз в году.
• групповые занятия английским с приглашенными преподавателями и скидка на обучение в школе SkyEng;
• компенсация стоимости занятий с психологом и психотерапевтом;
• помощь с переездом в Петербург: билеты, поддержка тревел-менеджера на каждом шагу и релокационный бонус;
• на время пандемии мы работаем распределенной командой, а после ее окончания сохранится возможность выбора: вернуться в офис, продолжать работать удаленно из любой точки мира или миксовать оба формата.