Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• реализация проектов по обучению и развитию персонала;
• организация системы ежегодной оценки и аттестации персонала;
• организация работ по проведению независимой оценки квалификации;
• участие в организации работ по разработке профессиональных стандартов;
• разработка/актуализация документов регламентирующих процессы оценки;
• разработка и проведение дополнительных оценочных процедур под запросы бизнеса (индивидуальная оценка, АЦ, тесты способностей, личностные опросники и тд.);
• составление аналитической отчетности по реализованным оценочным мероприятиям;
• проведение аудитов по процессам оценки и развития персонала;
• разработка и проведение тренингов по темам: управление персоналом.

Требования:

• высшее образование (управление персоналом, экономика и управление, психология) или дополнительное образование в области оценки иразвития персонала;
• опыт работы в области оценки и развития персонала от 2-х лет;
• владение различными методами и оценочными инструментами: АЦ, наблюдение, интервью по компетенциям и др.;
• владение Excel на уровне уверенного пользователя;
• навыки визуализации данных (инфорграфика и пр.).
• опыт проведения и разработки тренингов на развитие soft/hard-skills как преимущество;
• опыт работы с системой РЕКОРД как преимущество.

Условия:

• решение амбициозных и масштабных задач;
• участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
• профессиональное и карьерное развитие;
• стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
• коллектив профессионалов - экспертов.