Менеджер по работе с преподавателями

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат — работай из любой точки мира, где есть интернет.
• Удобный график — 5/2 ( с 9:00 - 18:00 или с 10:00 - 19:00 мск.)
• Денежное вознаграждение в размере оклада - 50 тыс. руб. + KPI 30 тыс. руб.

1. Подбор педагогов.

• Проведение тест-интервью совместно с методистами (презентация проекта, вакансии и условий работы).
• Развитие HR-бренда педагогического направления: формирование и коммуникация ценности работы в компании.
• Создание и развитие реферальной программы для привлечения педагогов.
• Планирование ежемесячного плана найма и постановка задач для рекрутера.

2. Онбординг новых педагогов.

• Проведение welcome-встреч и предоставление доступов к онбордингу.
• Сбор приветственной анкеты новых педагогов.
• Организация взаимодействия нового педагога с отделом менеджмента и технической командой.

3. Планирование нагрузки.

• Планирование и распределение нагрузки педагогов.
• Работа над увеличением количества учебных групп.

4. Поддержка и развитие педагогов

• Регулярное измерение настроения команды (опросы, анкетирование).
• Мотивация педагогов к открытию большего количества слотов для занятий.
• Разработка системы грейдов и карьерного роста.
• Организация онлайн-мероприятий и выступлений (в том числе совместно с другими отделами).
• Подготовка педагогов к выступлениям: брифинг и сопровождение.
• Поддержание позитивной атмосферы в команде и публичное признание достижений.

5. Поддержка качества уроков

• Определение и отслеживание ключевых метрик качества уроков.
• Сбор обратной связи, отзывов и видео-отзывов о педагогах и курсе.
• Работа с показателями LTV.
• Измерение и возможная автоматизация процесса супервизии уроков.
• Анализ возвратов, связанных с качеством уроков и работой педагогов.
• Сбор и анализ данных по пропускам занятий учениками.

Требования:

• Опыт работы в HR, People Management или образовательном менеджменте от 1 года.
• Опыт найма и онбординга педагогов или специалистов с высокой квалификацией.
• Умение работать с аналитикой: LTV, KPI, метрики вовлеченности команды.
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Навыки мотивации и развития команды.
• Опыт построения систем грейдов и карьерного роста сотрудников.
• Проактивность, инициативность, ориентация на результат.
• Умение работать в кросс-функциональной команде с методистами, тех. командой и менеджерами проектов.

Как устроен процесс найма?

• Интервью с HR — познакомимся и обсудим твои ожидания.
• Интервью с руководителем направления — расскажем о задачах и команде.
• Оформление — и Ты в нашей команде!