Руководитель направления разработки

Задачи:

• Управление командами разработки (до 10 команд), а также взаимодействие с OPS, QA, бизнесом, продуктом, дизайном
• Проявление лидерства, развитие команд, проведение performance review, построение индивидуальных планов развития
• Формирование высокой инженерной культуры, вовлеченности и доверия
• Управление эффективностью работы команд, применение data driven подходов
• Инициирование и контроль технических проектов, направленных на развитие продуктов/процессов работы команд
• Организация разработки high load, high availability продуктов
• Внедрение лучших практик для обеспечения безопасности и масштабируемости продуктов
• Управление техническим бэклогом. Организация процесса пополнения, контроля тех бэклога, поставки технических улучшений
• Проведение аудита проблем разработки и их оперативное устранение
• Внедрение новых инструментов и технологий для улучшения процесса разработки и продуктов
• Участие в проектировании архитектуры продуктов, определении технической стратегии.

Требования:

• Опыт управления несколькими командами разработки (от 3 и выше). Умение выстраивать межкомандное взаимодействие, создавать новые команды и балансировать имеющиеся.
• Опыт работы в качестве разработчика/инженера, знание принципов построения систем, умение оценивать и предлагать технические решения.
• Опыт работы в кросс-функциональных командах.
• Широкий технический кругозор (backend, web, mobile, infrastructure, architecture, quality).
• Умение управлять архитектурой и техническим долгом, делать выбор подходов, управлять разделением сервисов
• Умение масштабировать технические практики на команды разработки (CI/CD, качество кода, квалити гейты, observability)
• Опыт работы с k8s инфраструктурой, микросервисами, kafka
• Высокий уровень работы как с процессными, так и техническими метриками. Умение связывать метрики с бизнес-целями и обеспечивать прозрачные, понятные процессы
• Быть гуру в построении планов развития людей, уметь делегировать и не замыкать все на себе
• Стратегическое мышление, способность оценивать долгосрочные риски и последствия
• Умение выстраивать партнерские отношения как внутри команды, так и с руководителями других подразделений
• Понимание, когда лучше работает Scrum/Kanban, их комбинации/адаптации
• Желание непрерывно улучшать продукт/компанию/процессы/свои навыки

Мы предлагаем:

• Оформим официально. Возможна полная удаленка;
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормим, как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис — и ты приезжай!
• Кроме отпуска, можешь брать оплачиваемые days off — сколько понадобится;
• Позаботимся о твоём здоровье: откроем ДМС, а еще каждый месяц тебе доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируем ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставим депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можешь компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.