HR Business Partner

Ключевые задачи:

• Реализация HR-процессов в странах-партнерах: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренние трансферы, координация обучения и развития, exit-management и т.д.;
• Планирование потребности найма в соответствии с целями команд и расширением бизнеса, участие в процессе найма по необходимости;
• Поддержка и развитие руководителей по вопросам управления командой;
• Участвовать в процессе бюджетирования и контроля реализации бюджета;
• Регулярный анализ HR показателей, для оценки эффективности HR-процессов и их улучшения;
• Систематически оценивать и устранять факторы, влияющие на удержание сотрудников, разрабатывать и управлять программами удержания и развития сотрудников;
• Инициирование и внедрение HR-проектов как самостоятельно, так и совместно с командой HRBP или центров экспертиз;
• Участие в разработке, реализации и управлении системой вознаграждения.

Требования:

• Опыт работы в качестве HR BP/People Partner в международной компании от 2-х лет;
• Английский язык не ниже С1: мы проводим демо, воркшопы и обучения на английском;
• Опыт бюджетирования, финансового контроля и HR-аналитики;
• Сильные навыки в управлении проектами и управлении изменениями;
• Понимание best practices по работе с IT командами и применение их в компании;
• Развитые коммуникационные навыки и эмпатия;
• Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников и бизнес-заказчиков.

Наши условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.