Источники вакансий

Среди соискателей и карьерных консультантов распространено мнение, что значительная часть вакансий находится вне HeadHunter: в Telegram-каналах, на карьерных сайтах компаний, в нишевых сообществах и других источниках.

В этом исследовании мы проверяем, насколько это соответствует реальной картине рынка и существует ли значимый объём публичных вакансий, который не представлен на HH.

Мы анализируем только публичный рынок вакансий. Скрытый рынок (реферальный найм, прямой поиск, рекомендации и нетворкинг) находится за рамками исследования.

Мы проверяем гипотезу о том, что HH покрывает большую часть рынка офисных вакансий в РФ.

В рамках исследования мы проверяем следующие утверждения:

• HH агрегирует большинство вакансий на рынке;
• альтернативные источники преимущественно дополняют HH.

В рамках исследования:

• рассматриваем только офисные роли;
• анализируем рынок РФ;
• учитываем только публично размещённые вакансии;
• рассматриваем основные источники вакансий по РФ.

Методологические допущения

При проведении исследования мы приняли следующие допущения:

• функциональные сегменты (профессии) укрупнены без детализации до узких ролей;
• редкие и узкоспециализированные направления (R&D, консалтинг, узкая отраслевая экспертиза) не выделяются в отдельные сегменты из-за низкой представленности;
• C-level позиции не выделяются в отдельный сегмент по той же причине.

Ограничения

В рамках исследования:

• не анализируем скрытый рынок (рекомендации, прямой поиск и нетворкинг), который может составлять значимую часть вакансий, но не представлен в открытых источниках;
• не включаем рабочие и линейные позиции.

При анализе рынка мы использовали следующие источники вакансий:

• HH (классический джобборд) — основной объём вакансий и база для сравнения.
• Карьерные сайты компаний — часть вакансий может не дублироваться на HH. Кроме того, отдельные вакансии могут уже отсутствовать на HH, но сохраняться на карьерном сайте компании.
• Telegram-каналы — часть вакансий дублирует HH, но возможны уникальные размещения.
• Habr Career — отдельные сегменты IT-рынка могут быть представлены вне HH.

Для оценки покрытия HeadHunter мы сравнили вакансии, опубликованные на карьерных сайтах компаний, с вакансиями этих же компаний на HH.

За основу анализа мы брали вакансии карьерных сайтов. Для каждой такой вакансии мы выполняли поиск соответствующей вакансии на HH.

Первичное сопоставление мы выполняли автоматически по названию вакансий. Для оценки схожести мы использовали коэффициент Жаккара, рассчитываемый по множествам значимых слов в названии вакансии после исключения предлогов, союзов и других слов, не влияющих на смысл названия.

Если коэффициент Жаккара был не ниже 0,4, вакансии считались потенциальными соответствиями. Затем мы применяли взаимно-однозначное сопоставление с использованием алгоритма Куна, при котором одна вакансия карьерного сайта могла быть сопоставлена только с одной вакансией HH, а каждая вакансия HH — только с одной вакансией карьерного сайта. Такой подход исключает повторный учёт одной и той же вакансии при расчётах.

После автоматического сопоставления мы провели выборочную ручную проверку результатов.

Если для вакансии карьерного сайта находилось соответствие на HH, мы учитывали её как найденное соответствие. Если соответствие отсутствовало, вакансия считалась уникальной для карьерного сайта.

Вакансии, присутствующие на HH, но отсутствующие на карьерном сайте компании, мы не учитывали при расчёте покрытия, однако использовали при расчёте охвата HH.

Такой подход позволяет отдельно оценить полноту представления вакансий карьерного сайта на HH (покрытие HH) и долю вакансий HH, имеющих соответствие на карьерном сайте компании (охват HH).

Для анализа источников вакансий мы укрупнили рынок офисных специалистов и выделили следующие сегменты:

• Разработка
• Аналитика
• Продуктовое и проектное управление
• Продажи
• Маркетинг
• Дизайн и контент
• Финансы
• HR
• Юриспруденция
• Административный блок / операции

Мы отобрали компании для анализа на основе рейтинга работодателей careerspace, сформированного по результатам опроса нашей аудитории, а также рейтинга работодателей HeadHunter. В выборку вошли крупнейшие и наиболее привлекательные работодатели для офисных специалистов из различных отраслей, что позволило сформировать выборку крупных работодателей из разных отраслей для оценки покрытия вакансий.

Мы исключили из анализа компании, для которых было невозможно корректно сопоставить вакансии между карьерным сайтом и HH (например, если карьерный сайт отсутствовал или вакансии полностью перенаправлялись на HeadHunter).

• Яндекс
• Авито
• Т-Банк
• Сбер
• Ozon
• Точка Банк
• Альфа-Банк
• ВТБ
• Kaspersky
• КРОК
• Контур
• VK
• Островок
• Золотое Яблоко
• Lamoda
• Самокат
• Авиасейлс
• Додо
• Циан
• 2ГИС
• Mars
• Skyeng
• Сибур
• T2
• МТС
• Wildberries
• X5 Tech
• Magnit Tech
• ВкусВилл
• Биокад

Уровень покрытия различается между компаниями. Основной фактор — стратегия публикации вакансий и использование различных каналов поиска сотрудников.

Высокое покрытие (85–100%)

Т-Банк, ВТБ, Контур, 2ГИС, Магнит Tech, Биокад.

Для этих компаний HH является одним из основных каналов публикации вакансий. Большинство вакансий одновременно размещается и на карьерном сайте, и на HH.

Среднее покрытие (65–85%)

Ozon, Сбер, Альфа-Банк, Kaspersky, Самокат, Циан, Mars, Skyeng, T2, МТС, ВкусВилл.

Как правило, HH используется как основной канал массового найма, однако часть вакансий остаётся эксклюзивной для карьерного сайта.

Низкое покрытие (до 65%)

Яндекс, Avito, Точка Банк, КРОК, VK, Островок, Золотое Яблоко, Lamoda, Aviasales, Додо, Сибур, Wildberries, X5 Tech.

Для этих компаний заметная часть вакансий публикуется только на карьерном сайте либо имеет отличающиеся формулировки, что снижает долю найденных соответствий.

Часто это связано с:

• развитием собственного HR-бренда;
• использованием карьерного сайта как основного канала найма;
• публикацией специализированных вакансий;
• различиями в структуре и наименовании вакансий между источниками.

Мы выяснили, почему часть вакансий с карьерных сайтов не попадает на HH, и выделили четыре основные причины.

Архивные или рассинхронизированные вакансии

Вакансия присутствует на карьерном сайте компании, но уже находится в архиве HH либо была удалена с площадки.

Узкие, редкие или экспериментальные роли

Позиции в R&D, ML-исследованиях, внутренних продуктах и инновационных проектах часто не выносятся на внешние площадки.

Примеры:

• DS-исследователь (Avito)
• ML-инженер CVM (Додо)
• Product Analyst Drinkit (Додо)

Приоритет карьерного сайта как основного канала

Некоторые компании (Точка Банк, Островок, Lamoda) делают ставку на собственный карьерный сайт, публикуя на HH лишь часть вакансий.

Мы предполагаем, что это может быть связано с:

• развитием HR-бренда;
• желанием собирать отклики внутри собственной экосистемы;
• более точечной работой с кандидатами.

Неполнота HH-выборки (техническая причина)

В отдельных случаях вакансия присутствует на HH, но не попадает в выборку из-за ограничений поиска или парсинга.

Например:

• скрытые вакансии;
• вакансии с ограниченным доступом;
• вакансии с нетипичными названиями.

Часть подобных случаев была выявлена и скорректирована при ручной проверке.

Telegram дополнительно проверили как потенциальный источник вакансий вне HH, поскольку существует гипотеза, что часть офисных вакансий публикуется только в профильных каналах.

Каналы, включённые в анализ

В анализ мы включили крупные и профильные Telegram-каналы с регулярной публикацией white-collar вакансий:

• theyseeku
• digital_jobster
• finexecutive
• analysts_hunter
• analyst_job
• foranalysts
• morejobs
• products_jobs
• hrhubvacancy
• geekjobs

Методология

Для анализа мы использовали выборку последних релевантных вакансий из указанных Telegram-каналов с последующей фильтрацией.

Далее вакансии проверялись на пересечение с HH и карьерными сайтами компаний.

Вывод по Telegram

Основной объём вакансий:

• дублирует HH;
• либо ведёт на карьерные сайты компаний.

Habr Career был дополнительно проверен как специализированный источник IT-вакансий.

Вывод по Habr Career

Для большинства специалистов платформа скорее расширяет охват в отдельных IT-сегментах, чем является полноценной альтернативой HH.

Среди соискателей распространено мнение, что значительная часть вакансий находится в Telegram-каналах, нишевых платформах, закрытых сообществах и других альтернативных источниках.

По результатам нашего исследования это утверждение лишь частично подтверждается. Для публичного рынка white-collar вакансий в России HeadHunter остаётся основным источником вакансий, а альтернативные площадки преимущественно дополняют его.

По результатам исследования:

• взвешенное покрытие HH составило 69,7%;
• основная часть вакансий, отсутствующих на HH, размещается на карьерных сайтах компаний;
• Telegram-каналы преимущественно распространяют вакансии, уже опубликованные на других площадках;
• Habr Career дополняет HH главным образом отдельными IT-вакансиями;
• существует ограниченный объём публичных вакансий, которые отсутствуют на HH.

Мы считаем, что для большинства офисных специалистов именно HH остаётся основным инструментом поиска работы. Использование карьерных сайтов компаний и других источников позволяет расширить выбор вакансий, однако не заменяет поиск на HeadHunter.

Что это означает для соискателей

Для большинства офисных специалистов HeadHunter остаётся наиболее полным публичным источником вакансий.

Наше исследование показывает, что использование дополнительных каналов действительно позволяет расширить поиск, однако наибольший дополнительный объём вакансий по сравнению с HH дают карьерные сайты компаний.

При этом дополнительные источники не заменяют HH, а скорее дополняют его. Мы не выявили существования значимого публичного рынка вакансий, который был бы полностью представлен вне HH и мог бы рассматриваться как его полноценная альтернатива.