Хотят работать
Компании, которые чаще всего называют как желаемого работодателя — среди всех специализаций и уровней опыта
Альфа Банк
Точка Банк
Авиасейлс
Авито
Островок
Росатом
Иви
Арнест Юнирусь
Сибур
Yadro
ОТП Банк
Русал
FixPrice
НЛМК
МегафонНайдём работу за вас
Вы ходите на собеседования — мы делаем всё остальное
Интерес специалистов концентрируется вокруг небольшой группы компаний с сильным брендом работодателя. Привлекательность формируется из комбинации: известный продукт, сильная команда, технологичность или интересные проекты.
При этом рейтинг разнообразен — в нём одновременно технологические компании, банки, продуктовые сервисы и ритейл. Привлекательность сегодня определяется не отраслью, а качеством среды и управленческих практик внутри компании.
Международные компании в рейтинге — ориентир для рынка. Для многих специалистов они служат эталоном технологической культуры и уровня задач, с которым сравнивают российских работодателей.
Обратная сторона узнаваемости
Попадание в список нежелательных работодателей — почти всегда следствие известности. Чем крупнее компания, тем больше у неё не только поклонников, но и критиков. Негативный опыт распространяется быстрее и запоминается ярче.
Поляризация — не приговор. Если бы ситуация была критической, крупные компании не удерживали бы десятки тысяч сотрудников. Но вопрос в качестве замены: специалисты с реальным выбором ориентируются на компании с устойчивой репутацией. При смене рыночной конъюнктуры именно репутация становится главным фактором конкуренции за сильных кандидатов.
Яндекс, ВТБ — токсичный менеджмент, высокий уровень бюрократии
Яндекс, Сбер — токсичная культура, переработки нормализованы
Любые ответвления Газпрома — из-за большого количества отрицательных отзывов от знакомых
Если вы работодатель и хотите узнать о рейтинге больше, напишите нам на почту b2b@careerspace.app
Для каждой компании считалось количество позитивных упоминаний и негативных. Затем применялось нормирование по профессиональным функциям: если упоминания компании сконцентрированы в одной функции более чем на 60%, балл снижается пропорционально. Тиры определялись по естественным разрывам в распределении баллов.