Не за зарплату
Куда идут те, для кого важнее культура, команда и миссия — специалисты, не поставившие компенсацию на первое место
Яндекс
Авито
Т-Банк
Сбер
Альфа Банк
Точка Банк
Ozon
Авиасейлс
ВкусВилл
Росатом
Яков и Партнёры
Самокат
Dodo
Lamoda
Wildberries & RussНайдём работу за вас
Вы ходите на собеседования — мы делаем всё остальное
Часть специалистов принципиально ставит культуру и ценности выше компенсации. Это не значит, что они готовы работать дёшево — это значит, что при прочих равных они выберут компанию с понятной миссией и живыми людьми в команде над безликим офером с высокой ставкой.
Компании из этого рейтинга объединяет несколько характеристик: горизонтальная структура или её элементы, прозрачные ценности, которые транслируются не только на карьерной странице, и репутация среди самих сотрудников — не среди рекрутеров.
Рейтинг основан на ответах участников, которые выбрали нематериальные факторы (культура, команда, миссия) как главное при выборе работодателя — вне зависимости от уровня дохода.
Культура как фильтр, а не как бонус
Для специалистов, не ставящих деньги на первое место, культура выполняет роль фильтра ещё до подачи резюме. Они смотрят, как компания ведёт себя публично, кто в ней работает, что говорят бывшие сотрудники. Красивый оффер от компании с токсичной репутацией они отклонят не торгуясь.
Парадокс — такие кандидаты часто приносят больше, чем те, кого привлекли деньгами. Они остаются дольше, глубже погружаются в продукт и становятся носителями культуры — именно той, за которой пришли.
Авиасейлс Авито
2ГИС ВкусВилл
Контур
БиокадТ-Банк, Альфа-Банк. Мне кажется, там сильная экспертиза в нужной мне сфере
В обеих компаниях высокий уровень менеджмента, близкий функционал и задачи
Авито — сильный HR-бренд, амбициозная компания, слышала позитивные отзывы от коллег. Т-Банк — гибкие процессы, бирюзовая культура
Компании из этого рейтинга получают полярные оценки именно потому, что их культура выражена. Авиасейлс — «самое живое место в российском IT» vs «слишком маленькие для серьёзных задач». ВкусВилл — «компания с душой» vs «операционный хаос за красивым манифестом». Яркая культура привлекает — и отталкивает — в равной мере.
Если вы работодатель и хотите узнать о рейтинге больше, напишите нам на почту b2b@careerspace.app
Выборка — участники, выбравшие «Корпоративная культура и ценности» или «Команда и люди» как один из трёх главных факторов при выборе работодателя, при этом не выбравшие «Уровень зарплаты» как фактор №1. Метрика — частота позитивных упоминаний компаний внутри отфильтрованной выборки. Тиры определялись по естественным разрывам в распределении баллов.