Старший менеджер (Product manager)

Обязанности:

• Разработка и внедрение продуктов для ЮЛ.
• Работа в продуктовом направлении: инкассация, самоинкассация, выдача наличных.
• Анализ рынка, конкурентов.
• Выстраивание внутренних и внешних процессов по внедрению продуктов.
• Декомпозиция задач для отдельных систем.
• Расчет коммерческих показателей продукта, в том числе создание фин.моделей.
• Подготовка материалов для изменения методологических документов по продукту (договор, порядок, инструкция).
• Работа с запросами крупнейших клиентов по доработкам и сопровождению продукта.

Требования:

• Наличие продуктового виденья.
• Опыт формирования продуктового предложения.
• Опыт ведения проектов в банках / ИТ-компаниях.
• Опыт работы с зависимыми бизнес-процессами.
• Знание процесса реализации продуктов и сервисов корпоративным клиентам.
• Понимание процессов: инициации, разработки и внедрения продуктов и сервисов для ЮЛ
• Использование продуктового подхода при формирование целей и задач по продукту.

Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00;
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска;
• Отсутствие дресс-кода;
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж;
• Корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год);
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека MyBook, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ;
• Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.;
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение;
• Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы;
• Программа волонтерства и благотворительности;
• Сообщества по интересам сотрудников