Специалист по адаптации персонала

Что делать:

• Организация и улучшение процессов адаптации персонала, автоматизация процесса адаптации;
• Onboarding: встреча и сопровождение новых сотрудников (онлайн/оффлайн), проведениеwelcome-встречи, назначение учебных курсов, передача руководителю/бадди;
• Проведение Welcome-тренингов и адаптационных встреч;
• Участие в разработке материалов по онбордингу - инструкции для руководителей, визуализация пути новичка.

Требования:

• Опыт работы в HR (адаптация, рекрутмент, обучение);
• Опыт ведения нескольких проектов одновременно, готовность к оперативному решению вопросов и работе с большим количеством информации;
• Устная грамотная и письменная речь, ведение деловых переговоров;
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации.