Эксперт по оценке персонала

Задачи

• Внедрение индивидуальных встреч с сотрудниками (1-on-1)
• Разработка и внедрение моделей компетенций (soft, hard)
• Разработка и внедрение карьерных треков
• Внедрение кадрового резерва (HiPo, HiPro, комитеты по талантам)
• Реализация проектов по оценке персонала (360; личностные опросники, оценка компетенций, оценка по результатам деятельности, ассессмент-центры)
• Помощь и сопровождение руководителей и сотрудников в оценочных процедурах и работе с планами развития
• Подготовка аналитических отчетов

Опыт

• Опыт работы в сфере оценки персонала от 3 лет
• Опыт ведения самостоятельных проектов по оценке персонала
• Опыт разработки и внедрения компетенций и системы их оценки
• Опыт создания и ведения кадрового резерва
• Опыт работы в ИТ/телеком сфере
• Уверенное владение Excel