Руководитель разработки / CTO

Обязанности:

• Определять потребности бизнеса и продукта, формировать стратегию технологического развития проекта.
• Верхнеуровневое планирование работы подразделения.
• Управленческий “траблшутинг”: определять узкие места, искать и внедрять решения.
• Ресурсное планирование и обеспечение. Привлечение необходимой экспертизы для проекта.
• Развитие процессов разработки и управления разработкой.
• Арбитраж выбора технологий, других проектов и инициатив: стратегическое видение.
• Контроль результата и замер эффективности внедренных проектов/процессов/инициатив.

Наиболее актуальные задачи:

• Формирование структуры управления, распределения ролей. Развитие управленческих скилов у lead-позиций.
• Развитие взаимодействия между продуктом и разработкой. Видим необходимым формирование общей продуктовой картины у разработчиков. И, в целом, более эффективное взаимодействие между командами разработки.
• Развитие вовлеченности, формирование мотивационно-вдохновляющей и развивающей среды.
• Периодически возникают ситуации выбора технических решений где требуется долгосрочное стратегическое видение и погружение в бизнес: например, выбор работы с готовым фреймворком или создание собственного.

Требования:

• Опыт в разработке на линейной позиции на любой платформе обязателен.
• Опыт работы в проекте с высокими нагрузками.
• Опыт управления:
• от 5-и лет.
• разработкой в продуктовом веб-проекте не менее 3-х лет после запуска с любым стэком. В проекте должны быть представлены как минимум программисты (от 10-и), devops, qa, продуктовая команда.
• компании численностью до 200 человек (не обязательно последний опыт, управление любого уровня).
• Глубокое понимание:
• SDLC, типичных сложностей, проблем.
• того как устроен WEB, хороший кругозор используемых в вебе технологий и их особенностей.
• фундаментальных основ разработки ПО: понимание типов и структур данных, разных моделей архитектур и др.
• Опыт успешного повышения продуктивности команды.
• Развитые лидерские и управленческие скилы. Умение мотивировать и вдохновлять.

Условия:

• Заработная плата будет обсуждаться индивидуально.
• Полностью удаленная команда разработки без планов на офис.
• Возможность организовать гибкий и индивидуальный график. Никакой привязки к городу/стране.
• Оплачиваемые отпуска и отсутствия по болезни.
• Оформление по ТК. При необходимости, можем предложить другой вид договора.
• Небольшая компания 80+ человек под прямым управлением собственника. Без давления инвесторов и kpi. Ламповая, практически некорпоративная атмосфера.
• Плоская структура, минимум согласований, много автономности.