Менеджер по дистрибуции контента

Хантфлоу
удаленно офис ссылка на отклик
от 70 000 р/мес. gross по данным careerspace
Москва

Описание

  • Хантфлоу — облачная рекрутинговая система №1 в России, это основной инструмент рекрутеров. В программе они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.
  • С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — Mail.Ru Group, IBM Russia, Avito, Leroy Merlin, Lamoda и многие, многие другие.
  • У нас мощный контент-отдел: мы рассказываем про то, как нанимать эффективно и делимся лучшими практиками. Наша аудитория — HR, рекрутеры и руководители бизнеса. Каждый день берем интервью, пишем инструкции и помогаем людям решать проблемы в их подборе. И мы хотим, чтобы наши материалы читали как можно больше людей — поэтому ищем менеджера по дистрибуции.
  • Вам предстоит взять на себя руководство дистрибуцией. Мы ищем того, кто станет менеджером направления — сможет настроить процессы, определиться со стратегией и в будущем расширять свою команду.
  • Сейчас дистрибуция — скорее дополнение к контенту, а не самостоятельное направление. Мы хотим это изменить, поэтому у вас будет возможность создать что-то с нуля и полностью перевернуть наши соцсети и то, как Хантфлоу представлен на сторонних площадках. Главное — чтобы вы могли не только предлагать интересные идеи, но и обосновывать их значение для бизнеса, а после рассказать о результате в цифрах.

Процесс работы в Хантфлоу

  • Мы планируем контент в Trello, общаемся в Telegram, для постинга в соцсетях используем Amplifier, отслеживаем аналитику в Яндекс.Метрике.
  • Раз в месяц мы созваниваемся и планируем контент. По понедельникам у нас созвон-синхронизация: мы обсуждаем статус задач и приоритеты на неделю. Вся остальная работа самостоятельная: можно задавать любые вопросы и уточнять любые детали, но никто не будет заглядывает в монитор и трекать рабочее время. Результаты, дедлайны и способы выполнения задач — личная ответственность каждого.

Этапы найма

  • В процессе найма мы рассказываем о задачах и отвечаем на любые вопросы.
  • Короткое знакомство-собеседование онлайн с HR.
  • Тестовое задание — чтобы оценить, насколько совпадает наше понимание дистрибуции и будущих задач.
  • Финальное собеседование.
  • Оффер

Обязанности

  • Определять стратегию и направление дистрибуции контента в зависимости от бизнес-задач.
  • Выстраивать работу отдела: понимать, какие специализации нужны и зачем, писать регламенты, определять KPI, координировать работу, ставить задачи. Все это — даже пока вы будете заниматься дистрибуцией самостоятельно.
  • Работать в тесной коммуникации с редакцией Хантфлоу — чтобы еще на этапе планирования текста думать о том, на каких площадках и в каком формате вы будете его размещать.
  • Искать новые площадки, на которых может быть наша аудитория: онлайн-издания и сообщества, группы в социальных сетях, каналы и чаты в Телеграме, рассылки.
  • Договариваться о партнерствах и размещениях — как платных, так и бесплатных.
  • Экспериментировать с форматами для разных площадок — не постить везде один и тот же текст, а адаптировать и видоизменять его.
  • Отслеживать результаты экспериментов — оценивать их успешность и понимать причины удач и неудач на основе данных, а не субъективных ощущений.

Требования

  • Опыт работы на аналогичной должности от года и готовность рассказать о результатах на кейсах и цифрах.
  • Хорошее владение русским языком, навыки редактуры текста.
  • Знание основных соцсетей и онлайн-медиа, понимание их принципов работы и форматов.
  • Интерес к жизни и желание разбираться в новом.
  • Умение работать с аналитикой, формулировать и проверять гипотезы.

Условия работы

  • Формат работы на выбор: офис или удаленно. Каждые полгода мы собираем всех в Москве, чтобы вместе потусить.
  • Белая зарплата.
  • Если потребуются какие-то инструменты — мы оплатим все нужное для работы.
  • Обязательное время работы с 11 до 17 по Москве. В остальном график гибкий.
  • ДМС со стоматологией и помощью врача на дому после испытательного срока.
  • Профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании.
  • Поделитесь в сопроводительном письме тремя любимыми публикациями любых брендов или медиа в соцсетях и расскажите, почему выбрали именно их.