Sales Manager (HR/Recruitment)

Описание:

• g-mate — это двусторонний карьерный маркетплейс, который соединяет IT таланты с лучшими технологическими компаниями и стартапами. g-mate создан командой рекрутингового агентства gms (входит в 5-ку крупнейших IT рекрутинговых агентств в России) и HR Tech сервиса AmazingHiring (№1 рекрутинговая платформа в Европе и СНГ).
• Миссия компании: помогать людям принимать взвешенные карьерные решения и быть профессионально успешными.
• Продукт появился год назад, через 6 месяцев вышел на самоокупаемость и стабильно растет на 10% месяц к месяцу по аудитории и выручке. Сервисом пользуются больше 30'000 инженеров и 500 IT компаний. Цель — сделать 1'000 IT наймов в 2021 году и 2'500 в 2022, что составит 10% от всех опытных IT специалистов, сменивших работу за год.
• Необходимо будет отвечать за проактивное привлечение новых клиентов в g-mate. Чтобы больше узнать о целевых клиентах, установите бота в telegram.

Задачи:

• Проактивно искать и связываться с лучшими компаниями, которые ищут разработчиков в России;
• Делать много первичных контактов (telegram, email, телефон). Эта часть займет 80% времени — вы будете знакомиться со 100 новыми компаниями еженедельно;
• Квалифицировать и оценивать компании;
• Самостоятельно и вместе с коллегами участвовать в демо продукта, закрывать сделки;
• Метрики, по которым будет оцениваться ваша работа: количество привлеченных клиентов, квартальный биллинг в $.

Требования:

• У вас уже есть опыт в рекрутменте (в идеале IT) или в B2B продажах от 1 года;
• Вы хорошо понимаете IT рынок (ориентируетесь в компаниях, знаете ключевых игроков, следите за основными новостями в tech индустрии);
• Готовы работать с большим объемом информации, расположены к систематизации и аналитике;
• Английский язык на уровне upper-intermediate — большой плюс.

Условия:

• Заработная плата: оклад на уровне 50,000 — 100,000 рублей ₽/мес на руки + квартальные бонусы. Отсутствие ограничений сверху. Все зависит только от вас;
• ДМС, обеды, фитнес, эл.библиотека, техника Apple;
• Компенсация расходов на мобильную связь и мобильный интернет;
• Отпуск: 28+3 календарных дня (расчет из совокупного дохода);
• Крутой офис с панорамным видом на Москву-реку.

Процесс отбора:

• HR-скрининг → Тестовое задание → Интервью с руководителем → Финальное интервью с CEO.