Senior Business Development Manager (B2B, HR)

Описание

• g-mate — это двусторонний карьерный маркетплейс, который соединяет IT таланты с лучшими технологическими компаниями и стартапами;
• g-mate создан командой рекрутингового агентства gms (входит в 5-ку крупнейших IT рекрутинговых агентств в России) и HR Tech сервиса AmazingHiring (№1 рекрутинговая платформа в Европе и СНГ);
• Миссия компании: помогать людям принимать взвешенные карьерные решения и быть профессионально успешными;
• Продукт появился год назад, через 6 месяцев вышел на самоокупаемость и стабильно растет на 10% месяц к месяцу по аудитории и выручке. Сервисом пользуются больше 30000 инженеров и 500 IT компаний. Цель — сделать 1000 IT наймов в 2021 году и 2500 в 2022, что составит 10% от всех опытных IT специалистов, сменивших работу за год;
• Мы ищем человека, который который займет одну из ключевых ролей в отделе развития бизнеса — в частности будет отвечать за работу с крупными компаниями.

Что предстоит делать

• Сформировать стратегию привлечения крупных IT-компаний;
• Много общаться с клиентами. Эта часть займет 80% времени — вы будете знакомиться с десятками новых компаний еженедельно;
• Выстраивать отношения с HRD, Head Of Recruitment, CEO и CTO целевых компаний;
• Принимать участие в улучшении процессов продаж;
• Метрики, по которым будет оцениваться ваша работа: количество привлеченных клиентов, квартальный биллинг в $.

Кого мы ищем

• У вас уже есть опыт в техническом рекрутменте или развитии бизнеса в HR от 5 лет;
• Вы много работали с клиентами, не боитесь прямых продаж;
• У вас хороший нетворк среди руководителей в российских и международных технологических компаниях;
• Английский язык на уровне upper-intermediate — большой плюс.

Что предлагаем

• Заработная плата: оклад + квартальные бонусы. Отсутствие ограничений сверху — все зависит только от вас;
• ДМС, обеды, фитнес, эл.библиотека, техника Apple;
• Компенсация расходов на мобильную связь и мобильный интернет;
• Отпуск: 28+3 календарных дня (расчет из совокупного дохода);
• Крутой офис с панорамным видом на Москву-реку.

Как устроен процесс

• HR-скрининг => Тестовое задание => Интервью с руководителем => Финальное интервью с CEO.