Account Manager (B2B)

Описание

• g-mate — это двусторонний карьерный маркетплейс, который соединяет IT таланты с лучшими технологическими компаниями и стартапами;
• g-mate создан командой рекрутингового агентства gms (входит в 5-ку крупнейших IT рекрутинговых агентств в России) и HR Tech сервиса AmazingHiring (№1 рекрутинговая платформа в Европе и СНГ);
• Миссия компании: помогать людям принимать взвешенные карьерные решения и быть профессионально успешными;
• Продукт появился год назад, через 6 месяцев вышел на самоокупаемость и стабильно растет на 10% месяц к месяцу по аудитории и выручке. Сервисом пользуются больше 30000 инженеров и 500 IT компаний. Цель — сделать 1000 IT наймов в 2021 году и 2500 в 2022, что составит 10% от всех опытных IT специалистов, сменивших работу за год;
• Мы ищем человека, который будет отвечать за работу с текущими клиентами g-mate. Это крупные технологические компании (Яндекс, Тиньков etc.) и международные стартапы (Bricks, Joom etc.). Чтобы больше узнать о текущих клиентах, установите g-mate бота в telegram.

Что предстоит делать

• Проактивно общаться с текущими клиентами: собирать вакансии, отслеживать наймы через сервис. Эта часть займет 80% времени — вы будете общаться с сотней рекрутеров из разных компаний еженедельно;
• Заниматься мониторингом здоровья клиента: следить за своевременностью обратной связи для кандидатов, помогать компании и кандидату начать диалог.

Кого мы ищем

• У вас уже есть опыт в техническом рекрутменте или развитии бизнеса/аккаунт-менеджменте в B2B от 1 года;
• Вы хорошо понимаете IT рынок (ориентируетесь в компаниях, знаете ключевых игроков, следите за основными новостями в tech индустрии);
• Готовы работать с большим объемом информации, расположены к систематизации и аналитике;
• Английский язык на уровне upper-intermediate — большой плюс.

Что предлагаем

• Заработная плата: оклад + квартальные бонусы. Отсутствие ограничений сверху — все зависит только от вас;
• ДМС, обеды, фитнес, эл.библиотека, техника Apple;
• Компенсация расходов на мобильную связь и мобильный интернет;
• Отпуск: 28+3 календарных дня (расчет из совокупного дохода);
• Крутой офис с панорамным видом на Москву-реку.

Как устроен процесс

• HR-скрининг => Тестовое задание => Интервью с руководителем => Финальное интервью с CEO.