Account-директор (Event-агентство)

Чем нужно заниматься:

• Вести коммуникацию с текущими клиентами. Завоевывать их сердца креативом и клиентским сервисом.
• Курировать работу по проектам: участие в тендерах, реализация, финансовое закрытие.
• Участвовать в защите тендерных предложений.
• Управлять достижением финансовых целей группы по обороту и рентабельности.
• Привлекать новых клиентов через активизацию старых контактов, знакомства на мероприятиях. Без холодного обзвона.
• Управлять клиентской группой: координировать работу, мотивировать, развивать, увольнять и нанимать при необходимости. Управлять ФОТ группы, выстраивать материальную и нематериальную мотивацию.
• Настраивать процессы и периодически тушить пожары.
• Управлять фрилансом: поиск, онбординг, координация работы на проектах, документооборот и расчеты, ведение базы.
• Искать новых подрядчиков и решения в event-индустрии, интегрировать в проекты.
• Курировать участие Advanza в премиях индустрии и другими способами заявлять о себе в профессиональном сообществе.
• Принимать участие в дальнейшем развитии агентства.

Нам нужен кандидат, который:

• Имеет опыт работы в event-агентстве от 5 лет. Работал на позиции account-директора / group head / руководителя event-отдела 2 года и более.
• Мыслит, как управленец: не делает мероприятия руками (кроме форс-мажоров), а настраивает работу команды.
• Будет здорово, если проходил курсы по управлению персоналом.
• Управлял проектами с бюджетом от 25 млн. руб.
• Классно презентует и результативно проводит переговоры, умеет обаять заказчика.
• Имеет кейсы по привлечению и развитию клиентов.

Что предлагаем:

• Работа в агентстве с 13-летней историей, которое пережило (очередной) кризис и с уверенностью смотрит в будущее.
• Огромная экспертиза и отличная репутация на рынке.
• Заработная плата в рынке.
• Долгосрочное трудоустройство: мы ищем человека не год, а на несколько лет.
• Свобода в выстраивании процессов внутри группы.
• Заработная плата оклад + бонус за проекты группы + бонус за новых клиентов.
• Гибридный график работы: 1 день в офисе в центре, в остальное время удаленно.

Этапы отбора:

• Собеседование с HR
• Встреча с директором по работе с клиентами
• Встреча с собственником
• Оффер и погружение в работу!