Junior IT Recruiter

Описание

• Skyeng — крупнейшая IT-компания в России в области EdTech. Мы входим в топ-20 самых дорогостоящих компаний страны по версии Forbes, провели больше 3 000 000 уроков английского для взрослых и детей, уже год учим математике (и в 2021 году открываем другие предметы), постоянно запускаем новые продукты и тестируем форматы.
• Мы конкурируем не с другими школами, а с Netflix, ютубом и залипательными играми. Боремся за внимание и время взрослых и детей. Наша цель — сделать онлайн-обучение захватывающим, понятным и человечным, даже если ученик осваивает Python или свойства логарифма. И, конечно, привести к результату, которым он будет гордиться и пользоваться.
• В IT-команде больше 350 сотрудников, среди них 160+ разработчиков. Наша разработка — это 40+ независимых и быстрых продуктовых команд и мы активно растем!
• А теперь, к делу :)
• В нашу прекрасную команду рекрутмента мы ищем не менее прекрасного Junior IT Recruiter'a, который в профессии по любви, а не по обстоятельствам, а в жизни — хороший человек и друг, а не просто коллега ;)
• Сейчас нас 20 человек, мы работаем из 8 городов и 7 стран мира. Поэтому к нам можно присоединиться вне зависимости от твоего местоположения — мы отлично справляемся удалённо, но и в офисе у нас огонь.

Чем нужно заниматься

• Вести вакансии IT-направления — это специалисты разного уровня: реже junior, чаще middle, senior и head of;
• Быть рекрутером "полного цикла":
• Снимать вакансии у заказчиков — мы просто и приятно общаемся, часто помогаем и направляем наших заказчиков, если им это необходимо;
• Sourcing, executive search и hunting — мы не ждем, когда кандидат придет к нам по отклику и всегда ведем активный поиск;
• Обговаривать flow работы с заказчиком и вести кандидата по этим этапам;
• Запрашивать обратную связь у заказчиков — мы не косячим со сроками ответа кандидатам и всегда хотим быть лучше;
• Делать офферы — это очень приятно, их принимают в 93% случаях;
• Сопровождать новичков — ты будешь hr-buddy для своих кандидатов ;)
• Развивать систему внутренних и внешних рекомендаций — мы всегда стараемся сделать свою работу эффективнее и приятнее;
• Участвовать в проектах по развитию HR-бренда компании — помимо рекрутмента, мы ведем личные проекты, которые выходят за рамки стандартных обязанностей. Это твой шанс прокачать себя по всем фронтам HR'a ;)

Ты нам подойдешь, если

• У тебя есть опыт в HR\рекрутинге или сорс направлении от 2-х лет, не менее полугода из которых в IT подборе;
• Тебя драйвит вся диджитал тусовка и тебе интересно работать по вакансиям Product Manager, Project manager, Data/Product/Business/Sistem analytics, User/Market researcher и др.
• Стрессоустойчивость, ответственность, аккуратность, эмпатия — это личные качества, которыми ты обладаешь;
• Ты быстро адаптируешься к изменениям и в тебе живет постоянное желание сделать что-то лучше и проще;
• Мы уже говорили, что быть приятным человеком — это обязательно? Если ты еще и смешной человек, то мы уже любим тебя :)

Почему к нам стоит присоединиться

• Мы в Skyeng все занимаемся любимым делом. Ты будешь любить свою работу!
• У нас настоящая команда. На стратегическую сессию рекрутмента (и такое у нас есть) мы летали в Португалию, но по пути заскочили в Париж и Амстердам. Мы отлично работаем, но и толк в отдыхе знаем. Твои коллеги будут твоими друзьями!
• Мы любим учиться и постоянно совершенствуем наши процессы. Ты будешь ходить на конференции (выступать, если хочешь), брать дополнительные курсы, предлагать новые идеи!
• У нас нет шаблонов работы (только пару десятков чек-листов), стандартных обязанностей, типичных дней. У тебя будут разнообразные проекты и крутые задачи!
• Мы рекрутмент-задроты в самом хорошем смысле этого слова. Ты всегда будешь в теме!
• Наша система мотивации позволяет постоянно влиять на свой доход и увеличивать его. Чем лучше ты делаешь свою работу, тем больше получаешь — у нас созданы все условия для этого!
• Скидка 50% на обучения в Skyeng для тебя + еще одного человека. Ты наконец-то усовершенствуешь свой английский! ;)
• ​​​​​​Ну а теперь, когда ты хочешь к нам в команду, а мы вообще-то тоже заждались тебя, сделай всё так, как сделал бы твой идеальный кандидат, если ты понимаешь, о чем мы ;)