Junior International Recruiter

Что нужно делать:

• Заниматься поиском новых сотрудников на текущие открытые позиции;
• Заниматься стратегическим поиском сотрудников на будущие проекты;
• Проводить интервью, оценивать кандидатов;
• Сопровождать кандидатов на всех этапах найма в компанию;
• Проводить аналитику новых рынков по различным метрикам;

Что мы ждем от нашего будущего коллеги:

• Опыт в рекрутменте от 0 до 6 месяцев;
• Свободный английский, другие языки - преимущество;
• Готовности обучаться и выполнять разнообразные задачи;
• Инициативности, умения расставлять приоритеты;
• Готовности к большим объемам, которые нужно осилить в сжатые сроки;
• Любви к людям и к своей будущей профессии.

Мы предлагаем:

• Обучение с глубоким погружением в рекрутмент;
• Гибридный формат работы;
• Предоставление корпоративного оборудования;
• Работу в технологической компании, где есть возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей;
• График работы 5/2 (полная занятость).