Продакт-менеджер HR-Tech

Чем предстоит заниматься

• Исследовать сегмент рынка и ЦА. Анализировать потребности рынка, конкурирующие продукты и тренды на новые продукты. Проводить самостоятельно и участвовать в CustDev. Составлять CJM.
• Формулировать и проверять бизнес-гипотезу, проектирвать бизнес-модель.
• Придумывать, настраивать и считать unit-экономику. Искать потребности и выгоды клиентов, формулировать ценностные предложения. Выявлять точки роста, изменение которых позволит достичь скорейшего результата.
• Привлекать инвестиции. В Контуре есть фонд для инвестиций в крутые проекты и идеи. При необходимости нужно презентовать и защитить свою бизнес-гипотезу для получения инвестиций внутри компании.
• Реализовывать MVP. Проверять реализуемость и жизнеспособность решения или продукта, масштабируемость бизнес-модели. Тестировать гипотезы продвижения в разных каналах (онлайн-маркетинг), формирует бэклог для проверки гипотез.
• Исследовать пользователей. Проводить самостоятельно и участвовать в проблемных и решенческих интервью пользователей. Составлять карту пользовательского пути, USM, использовать JTBD.
• И конечно, работать с командой. Общаться с командой корпоративного бизнес-акселератора наставник, трекер, кастдеверы — и другими направлениями: разработка, продажи, поддержка, маркетинг при необходимости создания команды под продукт.

Какой опыт хотим видеть

• Опыт запуска HR-tech-сервисов, с ответственностью за финансовый результат, «с нулевой стадии» до масштабирования от 3 лет.
• Преимуществом будет успешный опыт проведения сделок M&A или участия в процессе покупки бизнесов.
• Опыт в проведении исследований и тестировании гипотез. Понимание рынка автоматизации рекрутмента.
• Отточенные на практике менеджерские качества, проактивность и самостоятельность в принятии решений, ответственность за результаты.
• Навык продуктового и инновационного мышления — умение выделять ключевые приоритеты и метрики, понимание рыночных и технологических трендов.
• Готовность работать в высокой степени неопределенности при создании нового продукта.
• Важно уметь договариваться с членами команды не в прямом подчинении и представителями соседних подразделений, убеждать и продавать идеи.

Что нам важно

• Способность организовать работу команды, мотивировать ее и при этом уметь работать «руками» самому.
• Адаптивность. Быстро адаптироваться к изменениям, быть готовым принимать обратную связь от внешнего мира — наставника и внешнего трекера, команды и др. Быстро реагировать на изменения курса и работать в условиях неопределенности.
• Коммуникаций будет много, поэтому важно уметь договариваться с членами команды и представителями соседних подразделений, убеждать и продавать идеи.

Мы предлагаем

• Достойная и полностью белая зарплата, состоит из фиксированной части и квартальной премии. Конкретные суммы обсудим после оценки навыков.
• Возможность построить качественный и нужный продукт на готовой клиентской базе компании.
• Задачи, которые позволяют постоянно наращивать профессиональные компетенции в области продуктового менеджмента, business development.
• Самостоятельность и автономность в принятии решений.
• Home office / гибридный график — по желанию.
• Заботу о здоровье. У вас будет ДМС после прохождения испытательного срока, компенсация занятий спортом и частичная оплата питания.