Руководитель отдела массового найма

Требования:

• Опыт найма в аналогичной сфере (курьеры, водители и тп) обязателен;
• Есть опыт управления массовым подбором от 3 лет;
• Высокая экспертиза в массовом подборе линейного персонала;
• Опыт управления командой от 2 чел и более;
• Знаешь и умеешь эффективно влиять на ключевые показатели бизнеса через hr инструменты;
• Являешься специалистом в основных hr блоках: оценка, найм, адаптация, бренд работодателя;
• Рассматриваем кандидата без привязки к месту проживания.

Мы предлагаем:

• Уверенность в завтрашнем дне - продукт, который не закончится ни при пандемии, ни при санкциях, ни при полном закрытии границ;
• Гласность - все знают куда идет компания, делимся результатами и новостями дважды в месяц на открытой встрече, можно (нужно) задавать вопросы и делиться предложениями;
• Конечно же, официальное оформление, белый доход с полной компенсацией налога, больничные, отпускные;
• Возможность выбирать удобный формат работы (удаленный режим или комфортный офис в г. Краснодар в самом центре города);
• Обучение и развитие вместе с командой – каждый новый сотрудник получает всестороннюю поддержку от руководителя и наставника.

Обязанности:

• Организация работы команды: планирование и контроль загрузки, мотивация сотрудников отдела, постановка задач, промежуточный и итоговый контроль выполнения, расчет kpi по результатам работы, развитие компетенций сотрудников отдела;
• Организация массового найма, обучения и оформления (курьеры). Построение и корректировка воронки найма. Анализ действующих и введение новых инструментов подбора, автоматизация процессов;
• Планирование и управление бюджетом на подбор исходя из плановых показателей себестоимости;
• Ведение HR аналитики: конверсии на каждом этапе воронки, себестоимость, затраты на привлечение по каждому источнику.