Ведущий менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Опыт поиска кандидатов на руководящие и сложные линейные позиции - в офис УК;
• Понимание бизнес среды, функциональных требований к новым сотрудникам;
• Опыт проведения телефонных-, видео- и личных интервью с потенциальными кандидатами;
• Опыт оценки кандидатов по компетенциям;
• Опыт формирования "брифа" для заказчика по результатам общения с кандидатом;
• Опыт ведения переговоров с кандидатами и заказчиками: грамотное позиционирование нашей Компании и конкретной вакансии, способность ответить на все вопросы по вакансии, умение вести переговоры с кандидатами по условиям сотрудничества и т.д.
• Опыт поиск кандидатов на открытых источниках (hh.ru), методом размещения вакансий, открытый поиск кандидатов, поиск кандидатов через сеть контактов и т.д.
• Навыки общения с руководителями компании по разным HR вопросам;
• Опыт в сопровождении новых сотрудников, помощь в адаптации на новом месте;
• Отчетность по статусам поисков (по требованию);
• Опыт работы с цифровой HR платформой.

Требования:

• Аналогичный опыт работы в крупных компаниях не менее 3 лет;
• Клиентоориентированность и бизнес-ориентированность;
• Готовность к активной, интересной и разноплановой работе;
• Стрессоустойчивость и оптимизм.

Условия

• График работы: 5/2 в офисе в Москва-Сити, после испытательного срока возможет гибридный график;
• Оформление по ТК, стабильная заработная плата;
• Бесплатное и вкусное питание;
• 30% скидка в сети наших ресторанов после испытательного срока.
• 50 % компенсация ДМС