Product Designer (Middle+/Senior)

О команде дизайна

• Сейчас в дизайн-команде уже 20+ человек;
• Каждый дизайнер распределен по продуктовым кросс-функциональным командам. Команда B2B, к которой относится Монетизация - это 7 продуктовых дизайнеров, из них двое непосредственно в Монетизации, включая вакансию. Ребята работают в постоянной связке с опытными разработчиками, менеджерами и командой исследователей;
• Помимо задач в рамках продуктовых команд, каждый дизайнер участвует в работе дизайн-команды.

Что ждет впереди

• Глубокое погружение в продукт: рынок, конкуренты, ограничения, цели, ключевые метрики;
• Участие в исследованиях, генерации гипотез по улучшению продукта;
• Оценка и приоритизация задач;
• Проектирование решений;
• Обсуждение решений со стейкхолдерами;
• Участие в груммингах макетов с разработкой;
• Контроль качества разработки: дизайн-ревью;
• Анализ результатов запусков.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Имеет опыт работы на позиции продуктового дизайнера больше 2-х лет. Работал с b2b-аудиторией;
• Плюсом будет опыт работы с частью продукта, влияющей на конверсию в оплату и денежные метрики: проектирование этапов оплаты, кошельков в цифровых сервисах и т.д.;
• Имеет актуальное портфолио (это позволит нам понять, что ты умеешь, и запланировать первую встречу намного быстрее);
• Умеет работать со сложной логикой. Может сделать целевой концепт и разбить его на итерации с проработкой на нескольких платформах: web, ios, android;
• Понимает связь конкретной решаемой задачи с целями и ключевыми метриками продукта, самостоятельно ведёт задачи от постановки до внедрения, обсуждает решения на всех этапах с командой продукта и гильдией, обосновывает решения логически, аналитикой или исследованиями;
• Рассматривает продукт как цепочки пользовательских и бизнес-сценариев;
• Знаком с фреймворками и подходами: JTBD, CusDev, юнит-экономика
• Понимает пользу исследований. Готов участвовать в проведении исследований и формировании гипотез по их результатам;
• Работает в рамках продуктовых процессов, мыслит гипотезами;
• Ищет компромиссы между эстетикой, удобством пользователя и интересами бизнеса;
• Работал с дизайн-системой и в рамках заданных стилей.

Мы готовы предложить

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, гд всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20
• Техническое интервью на 1,5 часа со старшим дизайнером: попросим расшарить фигму и разобрать один боевой кейс (взамен тестового задания)
• Финал совместно с HR BP и командой продукта. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом. Подробнее о ценностях в Циан
• И, наконец, оффер