Head of PR / PR-manager

Описание:

• Мы Changellenge >> – ведущая платформа по карьерному развитию: до 80% молодых специалистов в ведущих компаниях прошли через наши проекты. С нами работают, Unilever, Mars, Danone, P&G, ВТБ, Райффайзенбанк, Big3, Big4 и другие топовые работодатели. Сочетаем драйв стартапа и большую экспертизу: за 13 лет стали лидером в сфере Graduate Recruitment и Employer Branding.
• Ежегодно реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на четыре типа: Graduate Recruitment (ведем стажировки и лидерские программы, проводим ассессменты и хакатоны), Employer Bradning (создаем EVP для компаний и делаем их бренд работодателя привлекательным), Кейс-чемпионаты (основали и залидировали кейс-индустрию в стране) и Education (продвигаем практикоориентированное образование).
• Наша миссия — строить в мире бизнеса социальные лестницы, по которым будут взбираться самые активные и талантливые студенты.
• Наша цель — развивать меритократию, то есть создавать условия, в которых классный специалист может построить карьеру мечты.
• Наша глобальная цель – оказывать влияние на жизнь 100 миллионов человек. И она гораздо быстрее воплотится в реальность благодаря правильному позиционированию и хорошо выстроенным внешним коммуникациям.
• Поэтому сейчас мы в поиске прокачанного и амбициозного PR менеджера, который возьмет в свои руки целое направление и сможет достучаться до умов нашей аудитории: от первокурсников топ вузов России до СЕО и HR директоров ведущих международных компании.

Вот что мы предлагаем:

• Открытость. Ты создаешь новые продукты и предлагаешь свои идеи, а мы поддерживаем и помогаем их реализовать. А еще у нас прозрачная система роста: Performance review проходит каждые 6 месяцев, где каждый получает комплексную обратную связь.
• Высокую степень свободы. Мы ставим цели по OKR совместно с руководителем. Руководитель скорее помогает организовать работу, чем говорит конкретно, что делать.
• Возможность построить долгосрочный продукт. Твоей первой ключевой задачей будет выстроить PR стратегию компании на 3 года вперед, более того мы уверенно смотрим в сторону международного рынка
• Сильную корпоративную культуру. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри.
• А ещё: офис в лофте около метро Белорусская, на выбор MacBook или Lenovo, ДМС по BestDoctor, гибкий график и возможность продолжительное время работать удаленно (и даже после карантина), внутренние активности (например, «Высокая кухня в высокий сезон», когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы, и другие).

Что нужно будет делать:

• Фокус на 80% на аудиторию B2B. B2C аудитория является второстепенной; активности для нее должны быть лишь дополнительным эффектом от активностей на B2B аудиторию.

Обязательные активности:

• 10% работы - разработать и реализовать PR-стратегию компании минимум на 3 года;
• повысить узнаваемость и спонтанное знание о бренде среди B2B аудитории
• проводить исследования, анализировать и повышать кост-эффективность инструментов (1 раз в полгода, не чаще)
• 15% работы - лидировать медиа-продвижение нашего бренда и отдельных продуктов и проектов Changellenge >>
• участвовать в разработке и реализации медиа плана по привлечению новых клиентов компании
• лидировать обновление б2б-лендингов и портфолио проектов
• создавать и реализовывать вирусные и ситуативные промо-кампании
• 25% работы - инициировать инфоповоды и взаимодействовать со СМИ
• находить интересные инфоповоды и создавать тексты для публикаций (интервью, пресс-релизы, колонки, комментарии и т.д) в ведущих деловых изданиях (фокус на The Bell, Ведомости, РБК, Коммерсант, а также отраслевые по теме работы с персоналом и образованием). Контакты в ключевых сми есть.
• продвигать экспертов компании в публичном поле (2-3 человека)
• 50% работы - организовывать промо через мероприятия
• Самостоятельно организовывать б2б-мероприятия и отраслевые ивенты (вебинары, панельные дискуссии), например, совместные онлайн-вебинары с партнерами из European Association of Employer Branding Agencies. Непосредственно мероприятия (особенно сложные) могут организовывать люди из департамента ивента, но на вас координация процесса и сбор аудитории.
• Участвовать в российских и международных премиях и имиджевых мероприятиях сферы Employer Branding

Активности, если останется время:

• Развивать личный бренд CEO и основателя Changellenge >> (Андрей Алясов)
• проработать и запустить ко-брендинговые активности
• формировать позиционирование и месседжи для каждой из групп целевой аудитории в b2b и b2c среде (за это отвечают коллеги из департамента креатива; но вы также можете подключиться к работе по этому проекту)

Ты точно тот, кого мы ищем, если:

• У тебя есть опыт в PR, бренд или медиа менеджменте от 2 лет, подтвержденный крутыми кейсами в портфолио и знанием всех ключевых показателей эффективности медиа-кампаний
• Ты крутой коммуникатор, у которого есть база контактов в СМИ, который легко заводит новые знакомства и который умеет находить контакт в разными стейкхолдерами
• Ты нацелен на качественный результат, умеешь мыслить стратегически и готов взять на себя ответственность за перфоманс в рамках целого направления
• Ты креативный и хорош в копирайтинге, создаешь нестандартные решения, умеешь интересно и вдохновляюще писать, доносят смысл до аудитории