Специалист по персоналу / Ресечер

Что нужно делать

• Активный поиск кандидатов на различные позиции компании, преимущественно executive search.
• Первичное телефонное интервью с кандидатами.
• Приглашение кандидатов на собеседования.
• Работа с откликами.
• Координация процесса трудоустройства успешных кандидатов.
• Мониторинг рынка труда, подготовка аналитических материалов.
• Участие в проектах HR департамента.

Требования:

• Высшее образование (или последний курс).
• Обязательно опыт работы в точечном подборе персонала от 1 года (опыт работы в кадровом агентстве будет преимуществом).
• Грамотная устная и письменная речь.
• Отличные коммуникативные навыки, обучаемость, готовность работать с большим объемом информации.
• Желание развиваться в направлении HR.
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.