Руководитель направления Оценка персонала

Тебе предстоит:

• формирование предложений и решений по оценке персонала (soft skills) для клиентов компании;
• организация и проведение проектов по оценке персонала;
• формирование, управление и развитие команды;
• коммуникация с потенциальными клиентами.

Требования к опыту, навыкам, образованию:

• высшее образование, предпочтительно психологическое;
• опыт организации и проведения оценки персонала руководящего состава в крупных компаниях;
• высокий уровень экспертизы в направлениях оценки персонала;
• умение слышать клиента и выстраивать эффективные взаимоотношения;
• внутренняя и внешняя клиентоориентированность.

Работа у нас – это:

• работа с крупными компаниями и госструктурами;
• достижение амбициозных целей и непрерывное развитие – личное и профессиональное;
• поддержка сильной команды;
• корпоративное обучение;
• открытые и честные внутрикорпоративные коммуникации;
• возможность работать из дома и из офиса;
• ДМС для сотрудников, работающих от одного года.