Лидер рекрутмента

Описание:

• Vinci Agency — лидирующее PR агентство для технологических компаний, средних и крупных корпоративных структур из большинства отраслей экономики от поставщиков b2b SaaS решений до мейджоров тяжелой промышленности. 
• Мы помогаем клиентам сформировать устойчивый образ в информационном пространстве, укрепить репутацию и повысить узнаваемость на рынке, отстроиться от конкурентов, донести нужный месседж до аудитории и укрепить HR бренд.
• У компании несколько ключевых партнерств со смежными агентствами в области диджитал трансформации, social media и брендинга.
• Поиск кандидата на позицию запущен впервые. Мы видим необходимость делегирования направления рекрутмента профессионалу для повышения эффективности всей команды, а также монетизации нового направления.
• Мы растем. Быстро. Поэтому мы ищем Senior рекрутмент-менеджера, который станет равноправным членом команды и который будет помогать нам строить одно из ключевых направлений бизнеса.

Формальные требования к опыту кандидату:

• Опыт ведения проектов по поиску кандидатов уровня middle management от 2-х лет в качестве руководителя проекта.
• Специализация на PR, медиа, маркетинге, коммуникациях будет важным преимуществом, но не ограничивающим условием.

Личные и профессиональные качества:

• Высокая степень самоорганизованности.
• Мотивация к созданию направления с нуля, отстройки эффективного бизнес-процесса.
• Высокая скорость реакций на изменения, гибкость, проактивность.

Что нужно будет делать:

• Создать и развить передовое направление в рекрутменте среднего звена для внешнего рынка.
• Менеджерить процесс отбора кандидатов для агентства.
• Вести полный цикл найма: от идентификации профиля до сопровождения найма.
• Закрывать позиции уровня от Junior (для внутреннего найма) до Team Leaders (для внешнего рынка).

Вы точно тот, кого мы ищем, если:

• У вас есть релевантный опыт работы в рекрутменте PR, медиа, маркетинг-экспертов и руководителей: вы вели весь цикл найма от и до, закрывали сложные позиции.
• Вы самый нацеленный на результат человек в мире и готовы брать на себя ответственность за него: с нас – свобода действий, с ваc – высокое качество.
• Вы умеете выдерживать баланс между скоростью и качеством, умеете приоритизировать, структурировать, работать с ожиданиями заказчиков и кандидатов.
• Вы любите общаться с разными людьми и умеете вдохновлять других.
• Вы увлечены HR-сферой: знаете последние тренды рынка, хотите внедрять новые практики и тестировать новые каналы взаимодействия с аудиториями.

Что мы предлагаем:

• Небезразличную команду. Команда Vinci любит своих клиентов и старается всегда дать больше, чем прописано в KPI.
• Гибкость и свободу. Мы быстро растем, но всячески поддерживаем дух новаторства и предпринимательства.
• Экспертизу от одних из самых профессиональных пиарщиков на рынке.
• Контакты в профильных сообществах. Мы познакомим вас с ключевыми лидерами на рынке и вы будете в курсе о трендах из первых уст.
• Гибридный режим работы (офис + удаленка).

Компенсация будет состоять из:

• Фиксированного ежемесячного оклада.
• Бонусов за руководство и закрытие проектов поиска – 10% (net) от гонорара агентства (от 40 000 рублей (net) в месяц).
• Бонусов за привлечение новых проектов – 20% (net).
• от гонорара агентства (не привязан к KPI, т.к. опциональная активность).
• В первые 2 месяца работы оклад будет составлять 120 000 рублей (net) для компенсации интеграционного периода.

План по загрузке и KPIs следующий:

• Планируется ведение не менее 60 проектов поиска в год (привлечение проектов – прямая ответственность фронтлайнеров Vinci).
• Планируемая реализация – не менее 24 проектов в год.