IT Recruiter

Описание:

Мы ищем опытного и инициативного рекрутера уровня уверенный Middle с возможностью в дальнейшем взять на себя руководство командой рекрутеров. Несмотря на то, что мы IT- компания, для нас не критично важен твой опыт в этой сфере. Гораздо ценнее для нас сознательность, опыт подбора, а также навыки активного поиска и оценки soft skills кандидатов, высокий уровень ответственности и желание развиваться.

Наш коллега - специалист, который:

• фанатеет от рекрутинга или сорсинга;
• способен провести интервью по компетенциям так, что % ошибки найма будет стремиться к нулю;
• способен проводить интервью на английском языке (уровень от В2);
• ему (ей) важен общий результат;
• способен анализировать, задавать вопросы и разбираться в корне проблемы;
• имеет чувство юмора, без этого в нашей работе ну просто никак. Без формализмов.

Задачи:

• У нас есть несколько челленджей:
  • Поиск и собеседование кандидатов, в том числе на позиции C-level;
  • Проведение Soft Skills - интервью;
  • Периодический поиск IT специалистов за пределами РФ. Сюда входит подбор и оценка кандидатов, координация интервью с техническими экспертами.Это то, что будет занимать 90% вашего времени.
• Остальные 10% времени:
  • Мониторинг рынка - систематическое изучение и анализ;
  • Организация приема на работу и сопутствующие активности (не КДП);
  • Участие в других проектах компании по мере необходимости: корпоративная культура, автоматизация процессов, участие в конференциях - сможете найти занятие по душе. Рутина - это все-таки не про нас

Мы бы хотели, чтобы наш кандидат имел:

• Обязателен опыт в рекрутменте (кадровое агентство или in-house) не менее 5 лет. Для нас не критично, чтобы это была IT-сфера, у нас есть кому обучить этой интересной науке :-);
• Опыт закрытия вакансий C-level;
• Для нас будет большим плюсом опыт работы на международном рынке, но это не обязательное требование, главное, чтобы было желание в этом развиваться;;
• Английский язык - разговорный уровень, от B2;
• Опыт оценки компетенций кандидатов, знание различных методик;
• Позитивная энергетика, грамотная речь, умение договариваться и располагать к себе людей, организованность, способность эффективно и оперативно работать в условиях многозадачности;
• Высшее или незаконченное высшее образование (техническое, HR, экономическое);
• Навыки работы с Excel, Word, 1C, какими-либо базами данных (E-staff, Хантфлоу и др.);
• Ориентированность на результат;
• Навыки командной работы (в том числе с коллегами в других регионах).

Немного о нас:

• У нас распределенная команда из 10 человек (2 рекрутера, 2 сорсера, 4 HR, специалист по внутренним коммуникациям и HRD). Мы находимся в Томске, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Москве и на Кипре;
• Мы работаем с HH, Linkedin, Huntflow, Teams, Trello, Outlook, Confluence;
• У нас нет конкуренции внутри команды: мы помогаем и поддерживаем друг друга;
• Мы любим развиваться: ходим на конференции, проводим внутренние тренинги;
• Инициатива поддерживается: сейчас, например, изучаем новые источники подбора, осваиваем фишки и плагины для LinkedIn, планируем покорить Stackoverflow и анализируем свои ошибки в найме персонала;
• Мы готовы предложить официальное трудоустройство, полностью белую заработную плату (оклад + ежеквартальный бонус);
• Гибкое начало рабочего дня;
• Благодаря Performance Review, каждый видит свой вклад в общий результат, определяет траекторию дальнейшего развития и влияет на рост своей зарплаты ежегодно.