Основная функция специалиста по подбору персонала:

• Подбор производственного персонала (операторы)

Обязанности, выполнение которых предусматривает должность:

• Полный цикл ведения вакансии от момента получения заявки до момента трудоустройства кандидата
• Ведение и анализ статистики по закрытию вакансий: анализ воронки кандидатов, отслеживание срока закрытия позиций и т.д.
• Анализ рынка труда, разработка предложений по оптимизации процесса поиска кандидатов
• Первичная адаптация сотрудника в первые дни трудоустройства
• Работа со студентами ВУЗов и СПО по части взаимодействия, трудоустройства и интеграции
• Участие в кросс-функциональных HR-проектах

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее/неполное высшее профильное образование (готовы рассмотреть в том числе студентов последних курсов университета)
• Опыт массового подбора на производственные позиции от 3 месяцев
• Знание инструментов и источников привлечения персонала
• Желание расти и развиваться в области HR

Наши социальные гарантии и условия работы:

• Работа в крупной производственной компании
• Трудоустройство по договору ГПХ
• График работы возможен гибкий
• Возможность питания в столовой компании по льготным тарифам