Описание:

Привет!

Мы ищем крутого дизайн-директора на интерфейсное направление.

Сегодня PINKMAN — 100 человек с узкой специализацией в проектировании, разработке и запуске веб-сервисов. Мы ежегодно растем в 1.5-2 раза и известны глубиной решений, сильным составом команды и выстроенными процессами работы. 

Мы работаем с крупнейшими продуктами, поэтому твою работу увидят миллионы пользователей. Разрабатываем для них существенный, а часто ключевой функционал:

для ВТБ мы разработали сайт банка;

• для Росгосстраха — так же основной сайт;
• для SberCloud мы проектировали и описали пользовательский опыт, разработали дизайн-систему и интерфейсы для продуктов платформы;
• для Росбанка мы разработали дизайн мобильного приложения Росбанк Онлайн;
• Также мы разработали внутренние продукты для корпораций «Абсолют Страхование», X5 Group, Philip Morris и Яндекс.

О направлении

Сейчас в данном направлении более 30-ти дизайнеров, которые делают большие проекты для банков, ритейла, путешествий и цифровых сервисов.

Как понять, что ты подойдешь:

• Ты любишь мобильные и веб-интерфейсы, и занимаешься ими уже более 3-х лет, а на встрече можешь показать свои лучшие работы
• Имеешь опыт в руководстве командой, как минимум из 10-и человек
• Знаешь куда хочешь развиваться, можешь сформировать позиционирование и можешь направить свою команду как в общем векторе, так и помочь с их личными целями
• Тебе комфортно общаться с множеством клиентов из разных сфер деятельности и ты помогаешь им достичь не только бизнес показателей, но и можешь объяснить важность задач пользователей и наличие технических ограничений
• Большим плюсом будет умение работать с PnL. Если такого опыта нет, но есть горячий интерес - мы научим.

Что предстоит делать:

• Формировать и поддерживать процессы производства в практике
• Управлять командой (нанимать, увольнять, мотивировать и помогать развиваться)
• Контролировать качество решений
• Заниматься ведением проектов
• Участвовать в пресейлах
• Вместе с маркетингом вести внешние каналы коммуникации

Что мы предлагаем:

• Удалённую работу из любой части мира
• Гибкий график начала и окончания рабочего дня
• З/п по итогам интервью
• Технику для работы
• Замотивированную команду
• Возможность для экспериментов
• Интересные и крупные проекты
• Внутристудийные мероприятия и шеринг знаний между командами и отделами
• Культуру без давящей иерархии, бюрократии и формализма