Руководитель направления по организационному развитию

Обязанности:

• Модификация организационной структуры компании в соответствии с потребностями бизнеса;
• Диагностика текущей организационной структуры, формирование предложений по ее совершенствованию;
• Разработка и управление моделью численности персонала (в том числе формирование драйверных моделей, нормирование численности и пр.);
• Разработка RACI-матриц по процессам до 3-го уровня и матриц согласования;
• Собственная разработка регламентов, положений о подразделениях и ДИ;
• Участие в планировании численности подразделений, оценка запросов на изменение численности.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в области организационного проектирования в крупной компании от 3-х лет;
• Знание методик нормирования и моделирования численности персонала;
• Знание 1С (желательно).