Cпециалист по оценке и развитию персонала

ГК Mercury на рынке с 1993 года, компания занимает лидирующую позицию на российском рынке предметов роскоши и услуг и выступает эксклюзивным официальным представителем лучших мировых марок.

Зона ответственности и задачи:

• Проведение Ассессмент-центров и Центров развития в соответствии с существующими моделями компетенций: организация и проведение в качестве наблюдателя; подготовка индивидуальных отчетов по результатам проведенной оценки, проведение обратной связи по результатам оценки и формирование индивидуальных планов развития сотрудников;
• Участие в разработке различных оценочных инструментов (в том числе нормативных документов) для розничного и офисного персонала;
• Проведение иных оценочных мероприятий: интервью по компетенциям, аттестаций, оценки 180/360, тестирования.
• Проведение опросов удовлетворенности/ вовлеченности сотрудников;
• Участие в кросс-функциональных проектах HR Департамента.

Требования к кандидату:

• Высшее профильное образование.
• Дополнительное образование, сертификации в сфере оценки и развития персонала – как преимущество.
• Аналогичный опыт работы от года (опыт работы в рознице или консалтинге как преимущество).
• Навыки проведения Ассессмент-центра (в роли наблюдателя), подготовки индивидуальных отчетов по результатам оценки, обратная связь;
• Знания в области ключевых инструментов оценки персонала: Ассессмент - центр, интервью по компетенциям, личностные / мотивационные опросники, тесты способностей.
• Знание основных методов развития компетенций (планирование индивидуального развития, обратная связь по результатам оценки и т.п.);
• Развитые коммуникативные навыки. Умение налаживать контакт и четко излагать свои мысли как в письменной, так и в устной форме.
• Гибкость, готовность к работе в условиях изменений, готовность внедрять изменения.
• Знание английского языка – как преимущество.

Условия работы:

• Место работы: бизнес-центр Radisson-Славянская, м. Киевская (шаговая доступность от метро);
• График 5/2 с 10.00 до 19.00/ 11.00 до 20.00;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня;
• Добровольное медицинское страхование и прочие льготные программы от компании;
• Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается по итогам собеседования;
• Полугодовой бонус в зависимости от KPI показателей.