Product Analyst (Middle)

Чем занимаются продуктовые аналитики в Циан

• Роль аналитика предполагает прямое влияние на продуктовые и бизнес-решения. В исследованиях, оценке гипотез, планировании ценовых изменений, проведении аб-тестов
• Аналитик - это партнер для продакта, который подключается на этапе рождения идеи, участвует в их генерации, челенджит бэклог, отсеивает булшит сомнительные идеи, в общем - голос здравого смысла

Задачи:

• создание системы метрик и контроль качества данных для их расчёта;
• определение ключевых драйверов роста продуктового направления первичной недвижимости;
• проектирование и разработка отчетов и дашбордов;
• описание структуры разметки событий для новых фичей и обновление разметки при изменении старых;
• подсчёт АБ тестов;
• проектирование новых витрин данных и описание требований для команды DWH.

Мы видим на этой позиции человека, который

• имеет опыт в продуктовой аналитике от 2-х лет;
• знает и умеет работать с SQL и Python;
• применял различные подходы к исследованию продукта, способен генерировать из них гипотезы;
• имеет за плечами реальный результат, выраженный в росте метрик бизнеса;
• умеет дизайнить метрики и критерии для их оценки/ рассчитывать АБ тесты;
• имеет опыт работы в одной из BI систем (Tableau, PowerBI, Redash и тд).

Мы готовы предложить

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, гд всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20
• Техническое интервью на 1,5 часа с лидом/старшим продуктовым аналитиком (про SQL, а/b, мат. стат, бизнес-кейс)
• Финал совместно с HR BP. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом. Подробнее о ценностях в Циан
• По итогам финала попросим несколько референсов. Обычно нам достаточно пары контактов с текущего или прошлого места работы (однозначно, звоним только с согласия кандидата, никаких сюрпризов). Гибко подходим к этому этапу
• И, наконец, оффер