Product Analyst (Middle+)

Описание:

• Чем занимаются продуктовые аналитики в Циан
  • Роль аналитика предполагает прямое влияние на продуктовые и бизнес-решения. В исследованиях, оценке гипотез, планировании ценовых изменений, проведении аб-тестов.
  • Аналитик - это партнер для продакта, который подключается на этапе рождения идеи, участвует в их генерации, челенджит бэклог, отсеивает сомнительные идеи, в общем - голос здравого смысла.
• Про процессы
  • Чтобы выбирать самые перспективные гипотезы и дешево их проверять, мы постоянно улучшаем процессы. У нас есть дискавери грумминг, на котором продакты, аналитики и дизайнеры обсуждают и приоритизируют идеи общим голосованием. Так каждый в команде может влиять на наши фокусы. После выбора лучших идей работаем по double diamond - сначала валидируем проблему, потом решение, чтобы снять как можно больше рисков до старта разработки.

Задачи

• помощь продукту в проверке гипотез и поиске новых фичей;
• определение ключевых драйверов роста выручки;
• исследование пользовательских путей;
• проектирование и разработка дашбордов;
• описание структуры разметки событий для новых фичей и обновление разметки при изменении старых;
• подсчёт АБ тестов;
• объяснение и презентация результатов продукту.
• Стек SQL, Python, Hadoop, Tableau, своя ячейка в JupiterHub

Мы видим на этой позиции человека, который

• имеет опыт в аналитике от 2-х лет;
• знает и умеет работать с SQL и Python;
• применял различные подходы к исследованию продукта, способен генерировать из них гипотезы;
• имеет за плечами реальный результат, выраженный в росте метрик бизнеса;
• умеет дизайнить метрики и критерии для их оценки/ рассчитывать АБ тесты;
• имеет опыт работы в одной из BI систем (Tableau, PowerBI, Redash и тд).

Мы готовы предложить

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, гд всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска.

Этапы интервью

• Общее знакомство по телефону с рекрутером минут на 15-20
• Техническое интервью на 1,5 часа с лидом/старшим продуктовым аналитиком (про Python, SQL, а/b, мат. стат и визуализацию)
• Финал совместно с HR BP. Для нас очень важно взять в команду человека, с котором мы будем сходиться в ценностях. Не готовы здесь уступать даже в случае кандидатов с подходящими навыками и опытом.
• И, наконец, оффер