IT-рекрутер

Описание

• Привет! Я Лена, Head of Recruitment в Профи. В нашей команде IT-найма девять человек. Рекрутеры проводят интервью, а ресёчеры находят кандидатов и сопровождают их по всему процессу отбора. 
• У нас своя технология найма. Мы взяли за основу подход из лучшей, на наш взгляд, книги о найме — «Кто. Решите вашу проблему номер один». И постоянно совершенствуем эту технологию. Поэтому в Профи особая атмосфера: людям нравится не только работать вместе, но и просто быть рядом, отдыхать и веселиться. 
• Компания быстро растёт, планы по найму тоже. Поэтому ищем ещё одного рекрутера.
• Работа полностью удалённая, оформляем в штат с первого дня.

Зачем тебе к нам

• Прокачаться в найме. Скучать не придётся — однообразных позиций точно не будет. У нас часто бывают интересные и сложные кейсы, иногда помогаем дочерним компаниям с наймом уровня C-level, пробуем новые инструменты и каналы. Всегда найдёшь, куда развиваться. 
• Узнавать новое. У нас уже готов план полезных курсов, вебинаров и обучающих мероприятий на будущий год. Сможешь добавить в него то, что тебе интересно.
• Видеть результат своей работы. Когда кандидат проходит испытательный срок, заказчик говорит нам спасибо. А ещё мы гордимся, когда найденные нами люди становятся звёздами компании.
• Нам не жалко денег на подбор. Можем оплатить публикацию в любом канале, пользуемся hh.ru без ограничений, Подбор, Хантфлоу, Chat2Desk.

Чем предстоит заниматься

• Закрывать бэкофисные и IT-позиции. Проводить собеседования, собирать рекомендации с прошлых мест работы кандидатов. В том числе проводить топгрейдинг-интервью — про карьерный путь кандидата и принципы, на которые он опирается при поиске работы. 
• Уделять время аналитике. Каждый квартал мы изучаем уровень зарплат на рынке. Ещё считаем конверсию воронки найма, а в конце года подводим итоги.
• Помогать ресёчеру в поиске «холодных» кандидатов. 
• Проводить тренинги для заказчиков: рассказывать, как у нас устроен наём, делиться знаниями и помогать прокачивать навыки проведения собеседований. Эти тренинги — не просто формальность. Нашим тимлидам и другим нанимающим менеджерам действительно интересно совершенствоваться в найме, они привыкли и любят работать с рекрутерами. 
• Вместе с заказчиком разрабатывать стратегии найма для позиций уровня senior: от публикации вакансии до ретро по процессу и подведения испытательного срока кандидата. Слышать боли, предлагать идеи и менять процессы, если нужно. 
• Участвовать в проектах HR и лидировать некоторые из них. Например, предлагать и внедрять идеи по развитию HR-бренда. 

Что нужно, чтобы к нам присоединиться

• Опыт в подборе от трёх лет. Ты знаешь, как нанимать IT-специалистов уровня Senior/Power. Можешь перечислить ресурсы, где их искать. 
• Любовь к удалённой работе. Каждый в команде самостоятельно регулирует своё рабочее время, но стараемся быть на связи с 10 до 19 по московскому времени. Будем встречаться лично на тимбилдингах и корпоративах, в остальное время — только по видеосвязи. Если тебе сложно на удалёнке — нам вряд ли по пути. 
• Умение писать простым языком. Мы много внимания уделяем письменным коммуникациям с кандидатами. Будет круто, если знаешь про инфостиль и стараешься его применять.  
• Здорово, если владеешь Хантфлоу, Podbor.io или другими CRM для рекрутинга. Если нет — не страшно, мы научим
• Будет плюсом знание английского языка на уровне Upper-Intermediate и выше. По опыту, большинство полезных конференций для рекрутеров проходят на английском + нам часто присылают резюме на этом языке.