Младший HR-менеджер

Нам важны:

• минимальный опыт работы в подборе персонала, с готовностью развивать свои навыки в данном направлении;
• желание анализировать информацию, полученную от внутреннего Заказчика, определять оптимальные стратегии поиска;
• умение и желание работать на результат, активность, самостоятельность, интерес к сфере HR;
• развитые коммуникативные навыки;
• быстрая переключаемость, гибкость и вариативность, врожденный позитив.

Мы предлагаем следующие зоны ответственности:

• подбор персонала - основной фокус и приоритет. Мы закрываем узкопрофильные и многоролевые позиции, ищем таланты, выбираем из лучших самых лучших. В среднем в работе до 10 разноплановых позиций;
• адаптация персонала - для нас значимый период, который HR проходит вместе с новичком. Мы заинтересованы в максимально продуктивной интеграции новых коллег в рабочий процесс, коллектив и среду;
• развитие и участие в HR-проектах - мы работаем в команде и нам важны общность целей и интересов каждого в Департаменте по управлению персоналом. Мы активно развиваем HR-бренд, внутренние коммуникации, создаем здоровую и живую среду для развития бОльших возможностей и раскрытия потенциала каждого сотрудника на пути к достижению целей Бизнеса.

Мы предлагаем:

• профессиональное развитие, наставничество и погружение в детали;
• оплату профильного обучения, курсов и конференций;
• полную занятость, оформление по ТК, четкость и прозрачность процессов, политик и процедур;
• конкурентную зарплату, состоящую из оклада + kpi;
• электронную корпоративную библиотеку SH;
• дополнительную программу материальной мотивации REWARDS;
• работа в офисе 5/2 с 9:45 до 19:00 (в пятницу до 18:00);
• внутрикорпоративные мероприятия, networking, дружный коллектив.