Скрам-мастер

О нас:

• Наша команда CDC Mobile развивает мобильное приложение для руководителей из крупного бизнеса. Наша цель — построить корпоративный цифровой канал, в котором можно выполнить классические задачи (например, подписание документов), быстро и удобно получить инсайты и аналитику, принять решения и делегировать их коллегам. Приложение должно стать главным помощником клиентов при решении операционных банковских задач и лучшей альтернативой интернет-банка.

Задачи:

• помочь разобраться в теории, правилах и ценностях Scrum;
• помочь увидеть, как и какие практики командной работы влияют на общие результаты и эмоциональный фон в команде;
• следить за тем, чтобы все события, описанные в Scrum, приносили команде ценность;
• создавать и поддерживать атмосферу доверия, которая раскроет наши лучшие качества и поможет повысить конструктивную требовательность друг к другу;
• развивать и поддерживать зрелость команды, повышать ее эффективность, в том числе в работе с другими командами;
• уделять время обучению и вовлечению каждого участника команды;
• фасилитировать командные встречи;
• помогать с онбордингом новых участников команды.

Наши ожидания:

• не менее трех лет опыта работы в роли Scrum-мастера;
• глубокое понимание Agile и разделение его ценностей;
• применение масштабируемого Scrum на 2+ команды, LeSS или другого похожего фреймворка;
• умение выстраивать взаимодействие разных людей и команд в работе над совместной задачей;
• активная позиция и умение находить решения сложных задач;
• представление об инженерных практиках и процессах разработки; желательно знание практик: story mapping, декомпозиция, оценки задач, мозговой штурм и т. д.;
• умение вдохновлять и вести людей к единой цели;
• хорошие коммуникативные навыки, а также навыки убеждения, влияния.

Мы предлагаем

• поддержку трансформации на уровне правления, включая лично председателя правления; организационные изменения происходят не на словах, а на деле:
  • все члены правления лично проходили обучение LeSS (да, все верно, они Certified LeSS Practitioners), поэтому менеджмент очень неплохо разбирается в матчасти;
  • плоская структура внутри продуктовой группы — владелец продукта, Scrum-мастера и команды находятся на одном уровне без нет кросс-подчинения;
  • у всей продуктовой группы единые общие цели; индивидуальные KPI отсутствуют;
• взаимодействие с корпоративным бизнесом, где преобладают персонализированный подход к клиенту и кастомизированные решения;
• автономность команды (продукт создан с нуля на современном технологическом стеке);
• возможность действовать свободно, принимать решения и влиять на результат, предлагать и реализовывать свои идеи, получать поддержку продукта, как в стартапе;
• внутреннее и внешнее профессиональное обучение (PSM1, PSM2, KMP1, KMP2 и т. д.), тренинги по фасилитации, коучингу и т. д.;
• ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также льготные условия на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
• работу в комфорте — как удаленно, так и в современном офисе в пяти минутах от станции метро «Смоленская», где отсутствует строгий дресс-код, есть уютное кафе и комфортные зоны отдыха.