Руководитель направления подбора персонала и адаптации

Обязанности:

• Подбор персонала на вакантные должности;
• Планирование и прогнозирование потребности в персонале, организации рекламных мероприятий (в рекрутинге);
• Координация процесса адаптации новых сотрудников;
• Развитие системы оценки персонала;
• Организация и проведение мероприятий по оценке персонала;
• Оптимизация процессов подбора и адаптации сотрудников;
• Внедрение цифровых инструментов подбора;
• Развитие HR - бренда.

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности (руководитель отдела подбора персонала) в крупных компаниях (преимущественно телеком, медиа, банковская сфера);
• Опыт успешного подбора специалистов всех уровней и различных направлений (ИТ, медиа, продажи, клиентский сервис, административный персонал.);
• Опыт использования различных методик оценки кандидатов;
• Опыт проведения адаптационных мероприятий;
• Опыт участия в оценке, аттестации персонала;
• Опыт использования платформ по автоматизации процесса подбора.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Достойная и своевременная оплата труда;
• ДМС, офисный врач;
• Возможность участия в интересных проектах и реализации профессионального опыта;
• Интенсивная и активная работа в среде знатоков сферы телекоммуникаций;
• Возможность обучения и совершенствования своих навыков;
• Удобный офис рядом с метро Электросила;
• Оборудованная зона для отдыха и приема пищи, кофе-поинты;
• Возможность гибкого графика работы;
• Возможность участия в корпоративном волонтерском движении;
• Корпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей.