T&D Менеджер

Немного о нас:

• Привет, давай знакомиться! Мы — Cloud, аккредитованная ИТ-компания, разработавшая высокотехнологичную платежную инфраструктуру для бизнеса. Да, мы общаемся на ты, поэтому привыкай
• Были основаны в 2014 году, а уже в 2017 году мы стали частью группы Тинькофф, поэтому поддержка банка и лучшие технологии нам обеспечены. В нашей команде уже более 300 человек. Надеемся, скоро эта цифра увеличится.
• В состав Cloud сейчас входят:
  • CloudPayments — интернет-эквайринг для любых магазинов и сервисов
  • CloudTips — сервис для приема безналичных чаевых и донатов
  • CloudKassir — аренда облачных онлайн-касс для фискализации платежей по 54-ФЗ
  • СloudSoft — программное обеспечение для приема онлайн-платежей по всему миру
• С нами работают 15 000 компаний, и останавливаться на достигнутом мы не собираемся. Бесконечность — не предел!
• Чтобы захватить рынок интернет-эквайринга, нам нужна большая и сильная команда, поэтому мы находимся в поисках единомышленников и активно расширяем наш департамент персонала.

Процесс работы:

• Разработка, внедрение, проведение и администрирование регулярных оценочных мероприятий (создание профилей должности с компетенциями, оценка компетенций разными инструментами, проведение по итогам оценки обучения для сотрудников, составление ИПР);
• Участие в создании системного обучения для коммерческого департамента;
• Адаптация текущей практики performance review (выстраивание коммуникаций с департаментами, описание процессов, создание гайдов по целям, контроль заполнения этих целей);
• Общение с бизнесом, анализ потребности в обучении и развитии персонала;
• Консультирование сотрудников по вопросам обучения и оценки персонала.

Ты точно справишься, если у тебя есть:

• Опыт работы c циклом performance review, успешный опыт по донесению ценности инструмента;
• Опыт работы в области оценки и развития персонала от 2-х лет;
• Опыт по созданию профиля должности и компетенций, умение их оценить. Знание инструментов оценки и опыт по их применению;
• Проактивная позиция, самостоятельность, навык публичных выступлений, ответственность и нацеленность на результат.
• Здорово, если ты мыслишь масштабно, тебя мотивируют сложные и нестандартные кейсы.

Как проходят интервью:

• Короткое телефонное интервью с HR. Возможно, тебя спросят «В чем сила?» или «Сколько ты зарабатываешь?»
• Zoom-знакомство с HRD;
• Тестовое задание, которое поможет нам определить, мыслим мы ли в одном направлении;
• Финальное интервью в офисе.

Что мы можем предложить:

• Офис в пешей доступности от м. Шаболовская и м. Тульская;
• Мы работаем преимущественно из офиса, но после испытательного срока рассматриваем гибридный график работы;
• 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Молодой коллектив единомышленников с горящими глазами и огромным желанием стать профессионалами в своей области;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Бесплатный фитнес-клуб;
• Дополнительные плюшки: особые условия в фитнес-клубах и компаниях-партнерах, корпоративный ноутбук, оплачиваемое обучение.