Ведущий эксперт по подбору персонала (Back Office)

Обязанности:

• подбор персонала в back-office
• ведение достоверного учета в E-Staff
• KPI's: 1) скорость подбора в пределах норматива от 45 до 90 дней (зависит от позиции); 2) >10 выводов на работу в месяц.
• Проекты HR
• взаимодействие с бизнес-заказчиком 99% времени, 1% времени с HR

Требования:

• опыт самостоятельного подбора персонала
• опыт работы в кадровом агентстве или в in housе в компании ТОП 10 в своей отрасли
• грамотная устная и письменная речь, умение ладить с людьми и отстаивать свои интересы (баланс настойчивости с помощью аргументов = эффективность)

Условия:

• бессрочный трудовой договор
• ДМС с 1-го месяца работы
• работа в крупном международном бизнесе - есть "на где учиться"
• 60% времени в режиме home office. Чем лучше результативность, тем меньше времени в офисе
• работа в команде где друг другу помогают, а не конкурируют за кандидатов и вакансии
• кроме подбора: адаптация, развитие HR brand, внутренние коммуникации, exit interview, автоматизация своих процессов, обучение персонала