Руководитель отдела по работе с персоналом

Обязанности:

• Участие в определении потребности Компании в кадрах на различных этапах развития Компании.
• Осуществление прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах.
• Аналитика причин текучести персонала и разработка мер по её снижению.
• Поиск новых решений по организации процесса массового подбора линейного персонала на сеть и в ПРЦ.
• Определение каналов и механизмов привлечения линейного персонала на открывающиеся вакантные позиции с учетом создания концепции масштабного открытия вакансий.
• Организация рекламной компании в Московском регионе о наборе персонала, использование современных инструментов рекрутмента при наборе сотрудников.
• Взаимодействие с Московскими пкомпаниями – аутсорсерами и кадровыми агентствами с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях.
• Выстраивание партнерских взаимоотношений с ведущими российскими ВУЗами с целью привлечения их учеников к работе в компании.
• Организация массового привлечения персонала из регионов.
• Взаимодействие с региональными кадровыми агентствами.
• Развитие и контроль регионального подбора (открытие офисов подбора по регионам /удаленные рекрутеры) на всей территории РФ, как отдельного сегмента отдела организации массового подбора.
• Организация и проведение рекламных компаний в регионах.
• Взаимодействие со СМИ, интернет ресурсами и центрами занятости в регионах по вопросам размещения вакансий Компании.
• Анализ эффективности источников привлечения персонала, стоимости привлечения сотрудников и построение дальнейшей рекламной политики с целью подбора персонала в период сезонности. Работа с работными сайтами и соц.сетями.
• Ведение базы данных по эффективности срабатывания используемых СМИ.
• Мониторинг рынка труда по субъектам и регионам, с условиями специфики необходимого персонала и предлагаемого компанией графика работы и условий труда.
• Предоставление директору по персоналу информации по результатам мониторинга рынка труда и ходу работы по закрытию вакансий, составление аналитических отчетов.
• Организация доставки персонала, готового работать в компании, в Москву.
• Работа по поиску общежитий, организация и содействие в заселении сотрудников в общежитие.
• Заключение договоров с общежитиями.
• Общее руководство отделом, распределение задач, оптимизация используемых методов работы, автоматизация процессов.
• Организация подбора персонала среднего и высшего звена в соответствии со сроками закрытия вакансий.
• Организация и контроль прохождения соискателем всех этапов отбора, проведение собеседования (телефонные и индивидуальные, кейс-интервью, по компетенциям и т.д.),
• Организация взаимодействия с ШПБ по вопросам формирования учебных групп, контроля количества кандидатов, прошедших обучение, распределения кандидатов на прохождение практики и своевременного получения информации об итогах экзаменов, для ведения базы данных в режиме «on-line».
• Взаимодействие с руководителями смежных подразделений по вопросам, входящим в его компетенцию.
• Активный самостоятельный подбор линейных руководителей и ведущих специалистов и сотрудников, дефицитных на рынке труда.
• Проверка рекомендаций, согласование с СБ.
• Ведение отчётности, БД по подбору, аналитика.
• Сопровождение процедур по увольняющимся сотрудникам (EXIT-интервью с увольняющимся и непосредственным руководителем, анкеты, аналитика).
• Консультации по HR вопросам, разрешение сложных ситуаций.
• Сотрудничество с подрядными организациями (заключение договоров, ведение на момент сотрудничества, решение спорных вопросов).
• Участие в разработке бюджета на подбор персонала.
• Выполнение поручений Директора по персоналу.

Требования:

• Высшее образование.
• Знание современной специфики массового подбора персонала и методик подбора и оценки персонала.
• Обязательно наличие опыта организации массового поиска и подбора линейного персонала.
• Обязательно наличие опыта работы с регионами и фрилансерами.
• Развитые навыки ведения переговоров.
• Проактивный подход к подбору - самостоятельный поиск, умение думать о нестандартных подходах и источниках кандидатов.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Активная жизненная позиция и готовность работать на результат.

Условия:

• Заработная плата от 200000 рублей.
• Подчинение директору по персоналу.
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00.
• Бесплатное питание.
• Оплата мобильной связи.
• Испытательный срок: 3 месяца.
• Оформление строго по ТК РФ.
• Место нахождения офиса: м. Парк Культуры, 7 мин. пешком.