Задачи

• Разработка и проведение программ обучения для сотрудников (уровень: от линейных сотрудников до руководящего состава)
• Методическое руководство работы Директоров магазинов и Территориальных управляющих в роли Наставников
• Анализ потребности в обучении, планирование работ по обучению и развитию
• Участие в разработке и внедрении процессов обучения и развития розничного персонала Компании
• Определение методологии, формата, цикличности проведения обучения на курируемой территории
• Участие в организации и проведении аттестаций и тестирований уровня профессиональной квалификации персонала
• Разработка курсов дистанционного обучения для учебного портала

Требования

• Релевантный опыт работы не менее 3х лет, опыт работы в ритейле, в fashion индустрии будет являться преимуществом
• Знание и практическое применение методик по мотивации, стимулированию сотрудников на достижение результата, знание методик контроля исполнения поставленных задач
• Знания методов и приемов очного и онлайн обучения
• Опыт самостоятельной разработки учебных программ и учебных материалов
• Навыки разработки контента для курсов СДО
• Опыт проведения обучения на различных онлайн платформах (Zoom, Skype и др.)
• Самостоятельная разработка плана обучения под потребности бизнес-заказчика
• Опытный пользователь ПК
• Ориентированный на результат, способный сохранять позитивный настрой и обладающий высоким уровнем адаптивности к меняющимся технологиям и процессам

Мы предлагаем

• Возможность получить опыт в крупной Российской компании
• Профессиональное и карьерное развитие
• Интересные проекты, возможность применения своих идей
• Активное участие в корпоративной жизни компании
• Корпоративные скидки сотрудникам на продукцию компании
• Гибкое начало рабочего дня