Контент-менеджер в HR-tech

О компании:

• Привет! На связи Варя. Я со-основатель и CMO Подбора. Мы с командой уже 4 года создаем умный HR-tech продукт, которым пользуются больше 300 компаний (Сбер, Avito, Учи.ру и другие).
• За это время мы создали отдельное медиа и коммьюнити — Рекрутач (@recrutach). В Рекрутаче почти 9,000 подписчиков — это рекрутеры и HR из tech-компаний.
• Концепция у нас такая: Подбор — это инструмент для рекрутеров. Рекрутач — образовательная среда, в которой комфортно и полезностей получить и над мемами поугорать. Они всегда идут рядом, сообщество — наш главный лидогенерящий канал.
• Сейчас мы ищем человека, который возьмет на себя производство контента для Рекрутача и Подбора:

Задачи:

• Блог — генерить контент с помощью ChatGPT, искать идеи, ходить к экспертам, заняться ре-использованием всех материалов, которые мы генерили. Отвечать на вопрос: "зачем нам этот материал?".  
• Взяться за социальные сети: ведение нашего Телеграм-канала в нашем TOV, заняться Linkedin (нам оч интересно вырастить там сообщество), возможно, сходить ВК или в Твиттер. Опять же — построить круговорот контента. Сеять новости про Подбор и статьи из Рекрутача в каналах, куда получится дотянуться.
• Работа над взращиванием нашего инстаграма naimologi. Рилссыыы и всякое — идей много. Надеемся, вы не боитесь снимать себя, а ещё тестировать всякие HR-tech инструменты и выкладывать скринкасты.
• Помощь с организацией курсов (например, у нас есть курс, где разработчики рассказывают рекрутерам про разработку изнутри).
• Мероприятия — у нас было 2 больших оффлайн ивента, но сейчас я бы ограничилась онлайном. 

Требования:

• Опыт работы с контентом для ведение блога, социальных сетей (в идеале в B2B / SaaS / HR-tech или близком чем-то) >2 лет
• Безусловный интерес к новым технологиям: ты уже используешь ChatGPT, заходишь в Midjourney, знаешь, что и как сделать в Notion
• Готовность брать ответственность, генерить идеи, придумывать задачи и интересоваться тем, что делаешь
• Опыт работы с Figma, Tilda, готовность дизайнить всякое самостоятельно (но если что, поможем)
• Интерес к образовательным продуктам — вижу в этом возможности для роста Рекрутача как ещё и места, куда рекрутеры ходят за знаниями, спрос есть (!!!)

Мы:

• У нас небольшая команда (13 человеков) с крутооой дружеской атмосферой внутри. Мы вместе выбираемся в путешествия, шутим тупые шутки и придумываем, как использовать AI в работе.
• У нас есть ДМС, возможность работать в симпатичном офисе в Мск (Римская) или гибридно.

Как откликнуться:

• Если тебе интересно, присылай CV.
• В качестве сопроводительного попробуй человеческим языком объяснить бабушке, что такое сорсинг.