Задачи

• Основная задача дизайнера – создавать макеты лендингов, в которых мы рассказываем про возможности Хантфлоу. У нас уже сформировался стиль коммуникаций, мы ожидаем, что новый дизайнер будет придерживаться его, систематизировать и развивать этот стиль.
• Перед нашим отделом сейчас стоит задача по автоматизации выпуска лендингов, для этого мы вместе будем развивать библиотеку «стандартных» блоков, которые можно будет использовать для будущих задач. Примеры таких страниц.
• Также нужно будет делать промотирующие лендинги, которые мы хотим делать впечатляющими, для этого мы используем нестандартные решения и сложную анимацию. Примеры таких страниц: раз, два, три.
• При создании лендингов мы часто используем «сюжетные» иллюстрации, для этого нужно будет ставить задачу нашим иллюстраторам и курировать её выполнение. Также нужно будет рисовать «продуктовые» иллюстрации и поддерживать библиотеку с такими иллюстрациями.
• Как мы работаем:
• Сейчас в отделе коммуникационного дизайна 3 человека: дизайнер коммуникаций/иллюстратор, иллюстратор и арт-директор.
• Открытые процессы и возможность на них влиять, мы ценим открытый обмен опытом внутри команды, даем людям по настоящему расти и прокачиваться внутри команды
• Никакой работы на выходных и ночами.
• Работать можно в офисе, на удаленке или выбрать гибридный график, в зависимости от того, как вам будет комфортнее.
• Обязанности:
• Рисовать простые и сложные продуктовые лендинги.
• Придумывать и прототипировать анимации для них.
• Делать для каждого лендинга свой набор баннеров.
• Собирать быстрые презентации в Google Slides.
• Развивать дизайн-систему.
• Развивать визуальный язык компании.

Требования:

• Сильное портфолио с сайтами и лендингами.
• Опыт работы от 3 лет.
• Умение собрать простую анимацию в Figmа, Principle или AE.
• Желание развиваться и становиться сильнее.

Условия:

• Официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный).
• Формат работы на выбор: можно работать в офисе в Москве, полностью удаленно или в гибридном графике — как тебе комфортнее.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (даже за МКАД), а также с полисом путешественника — после испытательного срока.
• 14 дней “без больничного” в год, но, если ты взял больничный, мы компенсируем его оплату до оклада (не более 30 дней в год).
• Выдаем рабочий MacBook и телефон с корпоративной мобильной связью.
• Компенсируем затраты на проезд — 2000₽ в месяц.
• Мы ценим развитие сотрудников, поэтому профессиональное обучение, повышение квалификации за счет компании.
• А еще мы дарим крутые корпоративные толстовки и другой мерч.

Этапы найма

• Я заинтересован в долгосрочном и успешном сотрудничестве, поэтому решение о сотрудничестве должно быть обоюдным. Для этого мы проводим несколько этапов собеседования:
• Собеседование со мной и HR, где мы обсудим общие и технические вопросы.
• Небольшое тестовое задание.
• Финальное собеседование, где мы обсудим тестовое задание.
• Оффер.