Менеджер по организационному развитию

Задачи:

• сопровождение процесса организационных изменений путем реализации следующих мероприятий: проверка соответствия предлагаемых изменений требованиям локальных нормативных актов; анализ и согласование финансовых ресурсов, необходимых для организационных изменений; анализ изменения функциональных обязанностей работников и оценка должности (грейдирование); внесение необходимых изменений в штатное расписание; согласование предложений о работе на прием и перевод работников; актуализация организационной структуры в Visio и 1С:ЗУП;
• поддержание в актуальном состоянии системы грейдов компании, в том числе сбор описаний должностей, проведение оценки должностей, ведение реестра и занесение данных о грейдах в 1С;
• поддержание в 1С:ЗУП актуальных данные о подразделениях, должностях, категориях персонала, грейдах, системах премирования, зарплатных диапазонах;
• аудит эффективности организационной структуры и выработка предложений по ее совершенствованию с целью оптимизировать бизнес-процессы, затраты компании на их поддержание и распределение ответственности между его участниками;
• подготовка визуального описания бизнес-процессов структурных подразделений дирекции по работе с персоналом и организационному развитию, описание процессов других подразделений (по запросу);
• разработка справочника драйверов (факторов) численности;
• подготовка отчетности по показателям организационной структуры (численность, нормы управляемости, затраты и т. д.);
• обеспечение наличия корректных данных о вознаграждении в информационной системе (оклады, премии, категории персонала, грейды, льготы);
• документационное сопровождение системы управления организационной структурой (актуализация локальных нормативных актов);
• подготовка данных для составления бюджета расходов на персонал, внесение корректировок в утвержденный бюджет;
• участие в проектах развития внутренних процессов подразделения и совершенствования системы вознаграждения;
• обеспечение консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам оплаты труда, управления оргструктурой и системой льгот.

Требования:

• опыт работы в сфере HR и опыт проектирования организационной структуры компании;
• сертификаты о прохождении обучения в области оргдизайна, нормирования, грейдинга, метрик оргструктуры;
• владение MS Office (Excel, Visio, PPT);
• опыт работы в 1С:ЗУП;
• знание требований ТК в отношении штатного расписания.

Условия:

• локация: Москва, ул. Тестовская, д. 10;
• работа в офисе, доступном из любой точки Москвы с полной инфраструктурой;
• конкурентные условия оплаты труда;
• ежегодное премирование и пересмотр оклада;
• медицинская страховка с первого рабочего дня;
• корпоративное обучение и курсы иностранных языков;
• все включено: компенсация питания и сотовой связи;
• график работы с 9:30 до 18:30;
• гибкие льготы: еще больше привилегий после первого года работы (фитнес / обучение / расширение ДМС на членов семьи).