Senior Designer (UI/UX)

Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в области дизайна и проектирования интерфейсов (UI/UX) продуктов разного уровня зрелости.
• Вы можете создавать интуитивно понятные и визуально приятные интерфейсы.
• Вы круто решаете проблемы, боли и задачи клиентов посредством крутого UX.
• Умеете делать мокапы, кликабельные прототипы, знакомы с UX-тестами или любыми другими способами проверки дизайн-решений.
• Вы сбалансированный гедонист в UI, постоянно изучаете, что есть новенького в UI/UX и трендах дизайна интерфейсов.
• Вы знаете в общих чертах, что делают разработчики, и как приходить с ними к единому решению.
• У вас есть готовность и желание общаться с пользователями, исследовать эффективность своих решений.
• Вы хотите как можно чаще проверять новые продуктовые гипотезы и растить показатели бизнеса вверх.
• Будет здорово, если вы:
• Испытывали боль от вида сложных b2b-сервисов, и у вас есть сильное желание исправить это и делать лучше.
• Знаете, что собой представляет рынок рекламы, какие на нем есть игроки, запросы, и какой он имеет объем.
• Уже работали в продуктовой команде.
• Софт скилы
• Умение работать в команде по Agile-методологиям.
• Умение оценивать сроки и отвечать за них.
• Самостоятельность в решении проблем.

Задачи:

• Проектирование интерфейсов.
• Создание и доработка дизайна b2b-маркетплейса для различных платформ.
• Анализ существующих решений для улучшения юзабилити.
• Проработка собственных гипотез и решений.
• Участие в обсуждении по внедрению новых продуктовых решений.
• Взаимодействие с командой разработки и проектирования.
• Инфраструктура:
• В основном для взаимодействия мы используем Figma. Иногда Maze для проверки прототипов с реальными клиентами, Miro для схем, Notion для domain бэклога, Confluence & Jira — для разработки и требований.
• Процессы:
• Каждый день в 11:15 по МСК командный митинг на 25-30 минут, где мы синхронизируемся, делимся статусами задач и проблемами, если они есть.
• У нас есть 2 бэклога, один продуктовый, второй — бэклог разработки. Первый мы скорим, прорабатываем требования, проверяем, смотрим на данные и уже только после дизайна и требований отдаем в бэклог разработки.
• Релизимся раз в 2-3 недели, но планируем ускоряться до нескольких раз в неделю или вообще ежедневно. Кроме пятницы, конечно. Поэтому есть возможность следить за реальными изменениями в фичах
• Спринты двухнедельные. В конце спринта проводим ретроспективу, результаты которой записываются в виде карточек на отдельную канбан доску по процессу улучшения этапов работы над проектом.
• Всегда помним о конечной цели – красивый, работающий, быстрый и помогающий клиентам продукт. В соответствии с этой целью стараемся оптимизировать все процессы и технологии.
• Челленджи:
• Роадмап и бюджет на несколько лет вперед.
• Выход на мировые рынки в ближайшее время, а значит вопросы перевода на разные языки и прочие прелести вроде следования GDPR.
• Мы за цифры и факты. Стремимся к улучшению кода, процессов, дизайна и пр., чтобы любые изменения проходили по метрикам. Это значит, что все предложения мы подкрепляем данными, измерениями производительности, ссылками на замеры, свежими статьями и т.д.
• Стараемся делать крутые вещи оптимально и лаконично, чтобы работать было по кайфу. Мы не хотим делать "хороший" продукт, мы хотим делать отличный продукт, которым можно гордиться. И при этом использовать простые, но мощные и элегантные дизайн-решения.
• Как развиваться в компании:
• Становиться ментором для коллег, а в будущем и студентов.
• Внедрять новые инструменты, подходы и лучшие практики для решения задач.
• Делать исследования (R&D), создавать кейсы с мировыми партнерами (Google, Facebook, Яндекс).
• Мы поддерживаем участие в конференциях, написание статей и разработку передовых практик. Любим оформлять свой опыт и делиться им.

Условия:

• Офис в центре Москвы, по желанию гибрид или удаленка.
• Гибкий график при условии выполнения своих задач в сроки.
• Закупаем Macbook, монитор, клавиатуру и мышку.
• Чай, кофе, сладости, орешки, и прочие ништяки на кухне.
• Собственный бар и регулярные вечеринки прямо в офисе.

Этапы отбора:

• Созвон с HR. Знакомимся, обмениваемся вопросами по резюме и вакансии. Чекаем софт скилы.
• Видеоинтервью с Product Оwner и HR. Чекаем хард скилы и пытаемся понять общий опыт на основе задач, с которыми пришлось столкнуться.
• Берем тайм-аут до 2-х дней.
• Встреча с Product Owner и CEO. Выходим на обсуждение оффера и ожиданий.