Описание:

• Вакансия открыта в департаменте цифрового развития. Подчинение начальнику департамента. Кросс-функциональное взаимодействие с ТОП менеджерами и руководителями департаментов дирекции

Задачи:

• Взаимодействие с бизнес-заказчиком: сбор, анализ и формализация бизнес-требований, необходимых для построения дашбордов, проработка метрик
• Разработка отчётов и дашбордов в BI по запросам от заказчиков
• Работа над полным циклом задач BI (создание, развитие и сопровождение)
• Анализ и оптимизация текущих дашбордов и отчетов на BI платформе, их поддержка
• Подготовка отчетов и презентаций для передачи владельцам бизнеса
• Поиск и адаптация технологичных решений под нужды дирекции
• Построение витрин данных на базе ХД

Требования:

• Высшее техническое образование
• Знание математики (статистика, теория вероятностей, дискретная математика) и способов применения; умение использовать средства визуализации
• Информационные технологии : Excel – на уровне про-, Power Query, Power Pivot, Power BI, VBA, опыт работы с DWH, преимуществом будет знание Python / R / SQL и опыт работы с 1С
• Понимание принципов работы Agile/Scrum
• Опыт проведение анализа бизнес-процессов, разработки документации по результатам анализа, картирование бизнес-процессов As is и to be для последующего использования при BI моделировании
• Уверенное владение инструментами BI-аналитики (Tableau, Power BI, Visiology, Форсайт)
• Умение обрабатывать большие массивы данных
• Как преимущество, навыки системного анализа, проектный менеджмент и методы анализа бизнес-процессов
• Высокий уровень критического мышления, скрупулёзность, эффективное взаимодействие в команде, умение решать нестандартные задачи «под срочный запрос»
• Понимание принципов БД (SQL, PostgreSQL) - как преимущество

Условия:

• Официальное трудоустройство в штат компании, с достойной «белой» заработной платой
• ДМС с первого дня работы
• Возможность карьерного развития, как внутри функции, так и в любом другом направлении в компании
• График работы: гибрид, или полностью удаленный формат (по договоренности)
• Бесплатный фитнес, настольный теннис

Этапы отбора:

• Собеседование с HR-менеджером (видео)
• Собеседование с непосредственным руководителем (видео)
• Выполнение кейса
• Собеседование с директором функции
• Оффер