Задачи:

• Выступать в роли C&B партнера для функций в зоне ответственности: ИТ, R&D, экономика и финансы, юридическая поддержка, ОТиПБ и др.
• Управлять регулярным циклом C&B: оценка должностей, анализ рынка заработных плат и льгот, пересмотр зарплат, подготовка офферов для должностей 20+ грейдов.
• Анализировать рынок труда, эффективность действующей системы оплаты труда, разрабатывать предложения по ее совершенствованию и внедрению изменений; выстраивать диапазон оплаченности по грейдам для всего Холдинга, участвовать в ежегодных обзорах заработных плат, организовывать взаимодействие с провайдерами.
• Разрабатывать и актуализировать методологии премирования в линейной деятельности, процесс релокации.
• Разрабатывать и актуализировать политики, регламенты, ЛНА в области оплаты труда, компенсаций и льгот в зоне ответственности.
• Оптимизировать и автоматизировать C&B процессы.

Требования:

• Глубокое знание российского законодательства (трудовое, гражданское, финансовое, налоговое, миграционное).
• Владеешь методологиями оценки должностей: Hay/Towers Watson/Mercer.
• Знаешь принципы построения систем вознаграждения для разных категорий персонала.
• Знаешь лучшие практики C&B в российских и зарубежных компаниях.

Мы предлагаем:

• Локация — Москва, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная.
• Гибридный формат работы (3 дня в офисе+2 на удаленке).
• Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
• Социальный пакет —ДМС (софинансирование), страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников, бесплатные спортивные тренировки, скидки на абонементы сети World Class.
• Планирование карьеры —сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
• Профессиональное и карьерное развитие, регулярное обучение/тренинги.