HR-бизнес партнер

Чем вы будете заниматься:

• Мы поставили перед собой амбициозные цели: провести цифровизацию бизнеса и удвоить прибыль к 2023 году.
• Одно из ключевых условий успеха – это трансформация функции финансового контроллинга, которая стартовала в 2018 году.
• Для реализации всех намеченных изменений нам нужен сильный HR Business Partner, который сможет оказать профессиональную поддержку коллегам в процессе изменений.

Чем нужно будет заниматься:

• Операционная поддержка функции контроллинга:
• Обеспечение высокого качества всех HR процессов для RUN, повышение эффективности и уровня автоматизации процессов;
• Консультирование руководителя функции по различным вопросам (численность, текучесть персонала, бюджетирование и затраты на персонал, перемещения и новые назначения сотрудников, изменения заработной платы и т.п.).
• Поддержка базовых процессов компании в рамках функции (Кадровые комитеты, оценка 360, Диалог о целях и др.);
• Выстраивание отношений с центрами экспертизы КЦ;
• Бюджетирование.

Основные цели на 2020 год:

• 1. К концу 2020 года функция контроллинга работает в новой структуре:
• Разработка целевого видения новой организационной структуры (оргдизайн, определение грейдов, разработка должностных инструкций и т.д.);
• Разработка модели компетенций в соответствии с новой организационной структурой.
•  2. К концу 2020 года функция обеспечена необходимым набором компетенций в соответствии с новой организационной структурой:
• Проведение оценки текущей команды, выявление ключевых зон для развития;
• Разработка плана обучения для ключевых целевых аудиторий в рамках функции;
• Определение потребности в найме внешних кандидатов: разработка целевых профилей персонала, стратегия поиска, контроль динамики подбора;
•  3. Выстроен процесс адаптации новых сотрудников и сотрудников, которые переведены на новую должность:
• Разработка программы адаптации и ее реализация, обучение руководителей.
•  4. Налажен процесс внутреннего информирования сотрудников:
• Проведение коммуникаций по изменениям;
• Составление программ повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
• Консультирование руководителей по вопросам HR, помощь в решении сложных ситуаций с сотрудниками.

Наши требования:

• Опыт работы на позициях HR бизнес-партнер/ Менеджер по управлению персоналом в крупных российских/международных компаниях от 2 лет;
• Курирование функции с численностью сотрудников от 150 человек;
• Опыт поддержки трансформации/изменении процессов со стороны HR;
• Амбициозность, умение брать на себя ответственность, лидирование проектов по трансформации;
• Умение договариваться, выстраивать стратегическое партнерство с внутренними клиентами, эмоциональная стабильность.
• Английский на уровне upper-intermediate.

Что мы предлагаем:

• У нас открытая корпоративная культура, атмосфера доверия и честности, что является нашим основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников
• Вы сможете принять участие конференциях, пройти корпоративные тренинги, а также мы оплачиваем обучение английскому
• Корпоративную мобильную связь, медицинскую страховку и страхование жизни